围绕中心、服务大局，是党对纪检监察工作的基本要求；营造环境、保驾护航，是纪检监察工作的中心任务。我校第三次党代会开启了研究型大学建设“第二步走”战略的序幕，确定了未来五年的奋斗目标和战略任务，也为进一步推进学校党风廉政建设和反腐败工作指明了方向。新一届纪委班子将紧紧围绕第三次党代会的战略部署，切实肩负起为学校改革发展提供坚强政治和纪律保证的神圣使命，倍加珍惜组织的厚爱和重托，倍加珍惜师生的信任和期望，进一步增强中心意识、大局意识和服务意识，以创新的精神、尽职的工作、良好的作风，抓好教育、制度、监督、改革、纠风、惩治等各项工作，以实际行动来推动第三次党代会精神的贯彻落实，切实为学校改革发展保好驾、护好航。

贯彻落实第三次党代会精神，对纪检监察工作来说，归根结底就是八个字：真抓实干、改革创新。不去真抓实干，一切都是空话，谈不上发展；没有改革创新，一切按部就班，更谈不上转型升级。这就要求我们必须着力营造良好的改革创新和干事创业环境，以“披荆斩棘”的气魄，旗帜鲜明地支持改革者、鼓励干事者、宽容失误者、教育庸懒者、追究失职者、严惩腐败者，努力形成敢想、敢干、敢闯、敢负责的良好氛围，实现党风廉政建设与学校改革发展的良性互动。

营造良好的改革创新和干事创业环境，就要满腔热忱地支持和保护改革者、宽容失误者，树立敢于突破、乐于争先、勇于负责的创新风气。转型升级是一项复杂的系统工程，意味着我校研究型大学建设进入了攻坚阶段，各项改革也进入水区。改革创新势必突破传统的思想观念、体制机制与行为模式，也势必打破原有的利益格局，无先例可循、无现成模式，需要面对更多的困难和风险。各级领导班子和广大干部要不等、不靠，多做少说、先干再说，只要是有利于发展的事，只要是师生欢迎的事，只要是符合规律的事，就要放开手脚、积极探索，敢担风险、敢负责任。纪委工作要从关心爱护干部、鼓励改革创新、创造宽松的发展环境发，进一步强化保护职能，倍加珍爱改革人才，为改革者营造“天高任鸟飞、海阔凭鱼跃”的发展环境；要做改革者的坚强后盾，旗帜鲜明地鼓励和保护敢于负责、敢于创新、敢于承担风险和责任的干部；宽容在工作中出于公心、敢作敢为、敢闯敢试而出现失误的干部；客观公正地为因敢抓敢管而受到错告诬告的改革者澄清是非，主持公道，使之后顾无忧，在全校上下营造支持改革、崇尚创新的良好氛围。

营造良好的改革创新和干事创业环境，就要理直气壮地支持和保护干事者、教育庸懒者，树立竭尽心智、竭尽所能、竭尽全力的干事风气。推进转型升级，要对事业有激情、对师生有感情、对攻坚有豪情，行动快、工作细、步调齐，以前所未有的精神状态、工作力度、工作作风狠抓落实。纪委必须充分发挥肩负职责，加强监督检查，保证学校党委各项重大决策部署的贯彻执行，确保政令畅通；加强效能监察，大力推行限时办结制、首问负责制、公开办事制和行政问责制，着力治理庸、懒、散、软的问题，对不作为、慢作为、乱作为的党员干部及时进行严肃处理；加强教育引导，弘扬正气，打击歪风邪气，让埋头苦干、尽心尽力干事创业者有机会、有作为、有位置，使不干事、干不成事、无所作为者有压力、有触动、有危机，在全校上下形成真抓实干的良好氛围。

营造良好的改革创新和干事创业环境，就要毫不动摇地惩治腐败者，追究失职者，树立以勤为荣、以绩为荣、以廉为荣的从政风气。要切实维护党的纪律，架起廉政建设的“高压线”，保持惩处腐败的高压态势，严格依纪依法办案，通过查办案件肃清风气、保障改革发展的成果。进一步建立健全廉政风险防控机制，加强对重要对象、重点领域和重要环节的监督检查，发现问题要认真分析、严肃批评、立即整改，把问题解决在萌芽状态。对违法乱纪、以权谋私、渎职失职、侵害师生利益者必须下狠心、出重拳，发现一起、惩处一起；对自己不干事又颠倒是非、听谣传谣的，要严肃批评教育；对那些为一已私利，造谣中伤甚至污蔑陷害造成恶劣影响者，一经查实，坚决追究责任，绝不放任自流、姑息迁就；对查处的案件要深入剖析，寻找体制、机制、制度方面存在的深层次问题，着力构建干部“不想、不能、不敢”腐败的机制，在全校上下形成廉政勤政的良好氛围。

营造良好的改革创新和干事创业环境，必须树立作风与效能也是竞争力的观念，抓好作风建设与效能建设。必须根据学校发展阶段的新变化、改革攻坚工作的新特点、院系和干部师生的新需求、自身管理服务存在的新问题，及时有针对性地提出改进作风、提升效率效能的新任务新要求，常抓常新，常抓不懈，力争年年都有新主题，年年都有新举措，年年都有新成效，以优良作风和高效能带领广大党员、干部师生锐意改革，迎难而上，抓住“第一时间”，形成“第一反应”，抢出“第一效益”，提升竞争力，为学校改革发展拓展更大的空间。

营造良好的改革创新和干事创业环境，必须树立纪检监察工作正确的“政绩观”，着力抓好自身队伍建设。要树立查处案件、惩治腐败是成绩，保护干部、预防腐败也是成绩的理念，坚持重在预防，综合运用廉政谈话、诫勉谈话、信访谈话等措施，开展教育监督，做到想问题、做决策都有利于教育、关心、帮助和挽救干部，有利于科学发展、有利于校园和谐，努力使党员干部少犯错误、不犯错误，真正做到以人为本。要准确把握政策，严格区分违纪与违法、错误与失误的界限，把握好改革中因经验不足造成的失误与失职渎职的界限，充分理解干部师生干事创业、改革创新的艰辛和风险，对于出现的各类问题要具体分析，慎重稳妥地处理，区别对待、宽严相济。要不断加强纪检监察队伍自身建设，努力建设一支政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察队伍，敢于面对困难，敢于触及矛盾，不当太平官，不当老好人，旗帜鲜明、刚正不阿，切实履行承担好各项职责。

当前，学校改革发展正处于十分关键的历史时期，面临着特殊的机遇与挑战，对学校反腐倡廉工作也提出了新的课题与要求。我们必须始终坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制，加快推进惩治和预防腐败工作体系建设工作，努力为学校的改革发展营造风清气正、心齐劲足的良好氛围。