党的二十大报告第一次将科教兴国战略单独成章，第一次将教育、科技、人才放在了一起推进中国式现代化建设。不仅教育、科技、人才单独成章，依法治国、国家安全也单独成章，这样的安排，充分体现了党对中国式现代化规律性认识的深化，更体现了抓关键、补短板、防风险的战略考量。今天我们一起讨论学校的人才工作，必须站在国家的大局和党中央的战略布局之中来加强思考，必须结合学校人才工作面临的短板和困境来主动谋划，必须提出并落实本单位支撑人才发展的务实行动。结合工作实际，党政办将从三个方面落实推动高质量人才队伍建设的举措。

一、不断提升服务人才发展能力

一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。我们培养学生几年毕业就走了，但是培育大师需要几十年如一日的接续奋斗。人才发展具有其自身的成长规律，不同人才有不同的发展通道、不同阶段有不同的使命任务，对战略人才、领军人才、青年人才，要采取差异化的举措，帮助他们更好的成长发展。做好人才工作需要全校上下共同努力，我们要以今天的研讨为契机，深入思考谋划本部门服务人才发展的切入点、着力点、贡献点，切实提升服务人才发展的能力。

党政办将加强统筹协调和督办落实，协同推进各单位共同提升服务人才成长能力。一是不断改进完善机关直属单位考核，引导机关直属单位聚焦服务人才成长主动思考、加强谋划，有效落实学校人才队伍高质量发展三年行动方案和年度中心工作；二是加强对年度工作要点、校长办公会议、党委常委会会议、上级文件等关于人才工作的决策部署进行督办，推动关于人才工作的各项政策举措尽快落实落地落细。

二、持续推动优化人才发展环境

人才是学校发展十分宝贵的资源，二十大报告鲜明提出要“深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴”，就是要求我们提高对人才、尤其是青年人才的重视程度，为人才营造安心成长、安心工作、安心生活的良好环境。我们要主动思考如何为人才提供全方位的服务和保障，提前预判人才成长发展面临的实际困难，解决他们的后顾之忧，进而吸引和留住更多优秀人才，汇聚形成学校人才资源优势。

党政办将协同推进各单位共同营造尊重人才、接纳人才、包容人才、呵护人才、关心人才的校园文化氛围，切实提升服务意识和保障能力。一是持续推进“一网办”工程，提升管理服务流程信息化水平，让数据多跑路，人才少跑腿，切实减轻人才事务性负担；二是充分发挥信访反馈作用，高度重视人才的各方面诉求，收集人才工作相关的各类意见建议，推动相关单位切实改进人才工作。

三、统筹落实支持人才发展行动

做好人才工作决不能停留在会议研究上，更不能光靠喊口号，必须要有务实的行动，要有超常规的举措，所有有关人才的政策、规划、制度、要求等，归根结底都要落实到具体的人才身上，要从关心和培养每一个具体的人才入手，建立有利于人才发展的制度体系和运行机制。我们要花时间、下功夫去研究党和国家的政策、细化落实举措，结合本单位的职责和实际，用具体可行的实际行动服务人才，尽最大努力满足人才的生活和发展需求。

党政办将以学校人才队伍高质量发展三年行动方案为牵引，加快落实支持人才成长的具体行动，推进健全学校人才服务保障体系。一是加强对人才政策的调查研究，充分利用“三会一课”等载体，提升人才工作的政策理论水平，充分发挥以文辅政作用；二是统筹推进学校制度体系建设，就人才工作相关的规章制度，做好法律咨询服务保障，提高行政审批效率，保障规章制度尽快落地实施。