为深入贯彻落实学校第三次党代会和第二次人才工作会议精神，加速推进师资队伍建设转型升级，14日，学校启动开展第二轮教授（研究员）二、三级岗位聘用工作，2012年学院（系）专业技术岗位，机关、直属单位专业技术岗位聘用工作同步启动。

学校下发通知对本次专业技术岗位聘用范围、聘用条件、聘用期限、时间安排等内容进行了说明。

根据《通知》，本次岗位聘用按照新修订的《教授（研究员）二、三级岗位聘用条件》执行。二级岗位申报者的必备条件是：履行学科建设与管理职责，作为本学科（方向）、专业、课程负责人，为学校的发展做出突出贡献；在国内外本学科、专业、课程领域有较高学术造诣和较大的学术影响，上个聘期考核合格及以上；对本学科、专业、课程梯队建设、发展的预期目标做出承诺。本轮聘用借鉴国外终身教职概念，对于任现职以来满足必备条件，并同时满足学校18项条件之一的教授（研究员），可直接聘用二级岗位，签订无固定期限聘用合同，直至退休或国家人才计划聘任合同期满。其他符合二级岗位聘用条件的教授（研究员）聘用签订固定期限合同。

本轮专业技术二级岗位由学校统一设置聘用；专业技术三级岗位按照国家核定的岗位比例，各学院（系）现有正高职人员现状和正高级岗位数量确定，由学院（系）自主设置聘用。学校预留一定数量的二、三级岗位用于“十二五”规划确定的“5+1”重点学科引进高层次人才。

为做好本年度学院（系）专业技术岗位聘用工作，加强师资队伍建设，逐步向教师岗位分类聘用与管理过渡，2012年院系、机关、直属单位专业技术岗位聘用工作聘用条件仍执行原标准。本次高级专业技术岗位聘用起止日期为2012年9月1日至2016年1月31日。本轮正高职专业技术岗位由学校统一设置聘用，副高职专业技术岗位由学院组织聘用。不做破格聘用。