根据学校年初工作要点及总体工作部署，学校决定2012年度大幅度提升教职工岗位业绩津贴，提升教职工收入水平，学校19日下午在主楼八楼大会议室召开2012年度岗位业绩津贴核定及分配工作会部署相关工作。据初步测算，学校今年岗位业绩津贴总额比去年翻了一番。

人力资源处负责人就本次岗位业绩津贴核定及分配工作进行了说明。今年是学校向教师岗位分类管理改革过渡的一年，岗位业绩津贴核定与分配工作仍采取学校核定总额，各单位制定分配方案、自主考核分配的模式。增加业绩津贴的额度中，包括今年先期已发放的教学及实验教学奖励。

校长刘志刚出席会议并讲话。他指出，收入水平的提升是广大教职工强烈期待的一项“民生工程”，是兑现学校党委在四届六次教代会对广大教职工的承诺之举。作为新一轮的人事分配制度改革的重要组成部分，学校自2011年起先期启动了教学与实验教学先进集体与个人表彰奖励，对基础课程进行鼓励与分配倾斜，充分体现了向教学一线和青年教工倾斜的政策导向，充分调动了广大教学一线教师的积极性，实现了推动教学工作迈上更高水平、广泛调动教师积极性的良好效果。

他强调，作为向教师岗位分类管理改革过渡的一年，本次岗位业绩津贴核定及分配以已经出台的教师岗位分类管理实施意见为导向，继续延续学校推行优劳优酬、多劳多得的分配原则，合理区分教学单位，机关、直属单位在岗位业绩津贴的核定和分配，让每一位教职工都能充分体会到实际收入改善，不断提高工作的满意度和事业的幸福感。他要求，各单位要准确把握会议精神，充分解读政策要求，结合各自发展目标与实际，科学设计本单位的分配方案，统筹协调好各类人员的利益分配，让改革的理念真正深入人心，让改革的成果切实惠及师生，为学校全力推进高水平研究型大学建设营造和谐向上的发展环境。

副校长杨冶主持会议并强调，本次岗位业绩津贴核定及分配工作以学校核定总额、各处级单位自主制定分配方案、自主考核、自主分配为模式，以各处级单位年度整体绩效目标为统领，以各单位教职工岗位职责履行情况以及对各单位整体绩效贡献度为依据，以即将实施的教师岗位分类管理实施意见确定的岗位职责为导向，各单位要注意适度考虑青年教工和低收入群体，把握统筹关系，严格遵守相关政策规定、纪律规定和程序规定，严格遵守时间安排。

各院系、部、中心主要负责人、主管此项工作的负责人、综合办公室主任及机关、直属单位主要负责人参会。