学校14日在主楼召开人事制度综合改革座谈会，听取人力资源处对学校师资现状、存在问题以及人事综合改革的思路和目标进行的说明汇报。各学院负责人就学院人事工作中存在的问题及改革设想进行了交流。

校长刘志刚出席会议，副校长姚郁主持会议。各院系院长（主任）、党委（总支）书记，相关部门负责人参加会议。

人力资源处处长谭思超在汇报中总结了近年来学校人事制度改革取得的进展，分析了学校当前师资队伍建设水平与研究型大学目标要求存在的差距，提出了构建学术团队良性发展的体制机制、形成人才聚集效应，完善人才队伍汇聚成长机制、破解人才断层问题，构建科学的教师激励约束机制、激发教师创新活力，构建专业化管理队伍建设机制、提高管理服务效能等人事制度综合改革思路。

姚郁在讲话中指出，学院对制度政策是否执行到位是此次综合改革的关键。人事工作是牵动人才培养和科学研究等各项工作的“牛鼻子”，人事制度改革是综合改革的重点。只有充分激发教师的创新活力和发展动力，才能使人事制度综合改革做到实处、见到实效。要站在师资队伍是学校和学院发展的战略资源的认识高度，健全基层学术组织、做实学术团队、把握好管理力度。以是否有利于真正落实“以学生为中心”的理念、是否有利于激发教师的创新活力和发展动力、是否有利于形成学校的核心竞争力，作为判别人事综合改革是否见成效的重要标准。

刘志刚在总结讲话中指出，改革既是国家经济社会发展必然进程，也是高等教育发展至今的水到渠成，更是学校建设特色研究型大学的内在要求。人事改革是综合改革的重要组成部分。学校三次党代会中，师资队伍建设是五大转型升级工程之首，各级领导干部要充分认识人事工作与师资管理的重要地位，充分认识人事综合改革对研究型大学目标实现的战略意义，充分认识基层学术组织对激发学校办学活力的关键作用，充分认识师资队伍梯度建设事关学校百年发展的基石，进一步团结师生，统一思想、找对思路、汇聚力量、务求实效，努力使工程大学人在学界有名、业界有位、国际上有声音，实现改革与发展的目标。