哈尔滨工程大学船舶工程学院始建于1953年“哈军工”成立之初，半个世纪以来，学院师资力量雄厚，科研水平居国内领先水平，有数十项技术成果填补了国内空白，现已成为我国船舶工业和海洋开发领域人才培养的重要基地，毕业生几乎占据了我国船舶与海洋工程领域的半壁江山。

大学生是高等学校的特殊“产品”，就业率成为衡量高校办学水平的重要指标之一。在当前就业形势极其严峻的背景下，学院结合自身特点，紧跟高等教育大发展的时代步伐，把毕业生就业工作当成“龙头工程”来抓，采取了“以需求为导向，以服务为中心，以指导为依托”的原则，强化毕业生的技能培训和就业指导，取得了丰硕的成果，近3年，学院就业率一直保持在99%以上，每年都有50%以上的学生主动到与船舶和海洋工程有关的公司及国家各部委机关、沿海沿江各船舶设计院、研究所和造船骨干企业工作，为我国船舶工业的发展做出了突出的贡献。

以需求为导向努力开拓就业市场

船舶工程学院现有船舶与海洋工程、港口航道与海岸工程和水利水电三个本科专业，学院根据自身专业特色，将人才培养和市场需求紧密结合起来，在“主动开拓就业市场，大胆尝试新方式”的方针指引下，采取了走出去的方法，多次派专人走访用人单位，召开往届毕业生座谈会，了解用人单位所需的毕业生技能并根据反馈的信息及时调整课程结构设置，保证毕业生达到用人单位的要求，3年来，学院走访了近百家单位，为毕业生走入就业市场奠定了坚实的基础。在建设世界第一造船大国方针的指引下船舶工业持续升温，很多船厂加大了船舶专业毕业生的需求，学院主动出击，加强与这些单位的合作，采取了订单培养的模式，先后与青岛、上海、广州等地的十余家单位签订了定向培养协议，建立了稳定的就业市场。与此同时，学院充分利用专业实习、毕业实习到船厂的机会，加强与船厂的合作，拓展就业范围，在保证与“老关系户”继续合作的基础上，也为竞争力稍弱的港航、水利水电专业开拓新的就业市场。2004年7月至2006年3月，学院重点走访了上海、天津、苏州、杭州、大连、青岛、南京和秦皇岛等地需求港航和水利水电专业的用人单位，主动向用人单位推荐毕业生，使得这两个专业的就业率达到了100%。

以服务为中心强化培养学生的技能

99年持续扩招后，大学生的就业形势日益严峻，学院切实转变观念，增强服务意识，根据专业特点和学科特色，组织开展毕业生职业生涯设计和应聘洽谈技巧训练等丰富多彩的就业指导活动，提高了毕业生的择业能力。

为更好地为学生和用人单位服务，学院建立了“三库”，即用人单位信息库（收录了212家用人单位信息）、就业学生意愿库、未就业学生信息库。有效利用毕业生个人档案，学院全面了解每一个学生的就业意向，以便后期进行针对性的推荐工作；广泛收集用人单位信息，学院建立了一定规模的用人单位资料库，不断充实就业单位信息，建立了就业信息公布栏，及时公布就业情况与信息，学生工作办公室的六台电脑给学生专用，为其上网查询提供方便。此外，为使毕业生能够获得更多的就业信息，学院充分利用网络资源，加强与学校就业部门的紧密联系，主动收集相关需求信息，并通过认真地整理，筛选，由专设的信息员向毕业生发布。

为进一步加大就业服务的指导，学院成立了以院党总支书记为组长的就业工作指导小组，从一开始，就对学生进行就业形势分析，开展就业辅导讲座，宣传有关文件精神，介绍择业技巧，讲授在就业过程中应该注意的各种问题，使学生感到很实用；小组成员积极主动地联系用人单位，推荐毕业生，注意发挥桥梁和纽带功能，在双方中间做好衔接，当好双方的参谋。充分利用“双选会”这一大规模招聘会，鼓励学生积极推销自己，扬长避短，为自己寻找理想的工作。同时积极为一些条件欠缺，如没有四级证、成绩较差的学生做好推荐工作；学院强调就业的全员意识，教师人人参与，人人支持就业，人人都是学院的宣传者，人人都是毕业生的推荐人，树立了学院毕业生就业工作的良好形象，取得了良好的效果。广大校友被学院视为宝贵的市场资源，用人单位来招生时，学院很多老师积极利用校友关系，与这些“上帝”联系，推荐毕业生，学院院长、书记，老教师、中青年教师的主动积极推荐，使学院的就业工作真正成为全院的“一盘棋”。