12月7日，学校在图书馆报告厅召开人才工作会议。校党委书记高岩主持会议并作总结讲话。校长、校党委副书记姚郁作题为《深刻把握新形势新要求 奋力开辟新领域新赛道 加快形成中国特色、世界一流大学的新动能新优势》的主旨讲话。

高岩指出，会议是在全校深入学习贯彻党的二十大精神、全面落实中央人才工作会议精神的关键时期，全面加快实施“人才强校”战略召开的一次重要的大会。全校要深刻认识到人才工作对于学校发展是“牵一发而动全身”的关键工作，必须将人才工作作为学校各项工作的“牛鼻子”，引领驱动学校各项事业高质量发展。

高岩就落实人才工作提出三点要求。

一是找准历史方位，回应时代要求。要深刻把握高等教育三个重要发展节点，党的十八大以来，高等教育事业进入新时代；2016年以来，高等教育迎来加速转型期；党的二十大对教育、科技、人才作出了系统部署，高等教育站在新高度。要深刻认识高等教育发生的五个重大变化，包括作为国家经济社会发展的基础性、战略性支撑的新地位，中国特色、世界一流大学的新定位，向立德树人根本任务回归的新任务，建设世界重要人才中心和创新高地的新格局，全力推动高水平科技自立自强的科研新导向。

二是全面融入学校系统思考和整体布局。学校坚持系统思维，推进实施了 “工程100条”、“十四五”规划和新一轮“双一流”建设方案，确定了“八项牵引性战略任务”，制定了“五个行动方案”，推动学校各项重点工作高质量开展，并向纵深推进。要系统化看待学校推进实施的一系列改革举措，主动融入到学校发展新布局中。要深度融入学校深化办学水平提升评价改革，不断释放学院办学活力，提高学校办学实力和水平；深度融入学校全面深化办学重心下移改革，不断强化基层学术组织的学术治理能力，加强学术创新团队建设，发挥好教授作用；深度融入学校全面深化资源配置改革，充分利用好各项教育资源，推进好数字校园建设等专项工作；深度融入全面深化组织保障改革，进一步推进党建业务共同发力、深度融合；深度融入学校新的考核评价方式，取得突出成果，做出更大贡献。

三是高度重视人才工作，全力落实行动方案。要善于扬长补短，抓牢抓实人才工作，既要把现有人才培养好、使用好，也要瞄准人才工作中的短板弱项，有针对性地抓好工作；要坚持“跳起摸高”，高标准推动人才工作，既要善于采用超常规举措，更要扎实抓落实；要善于汇聚合力，充分调动全校教职工的能动性，依靠全员抓好人才工作。

姚郁重点从深入学习贯彻落实党的二十大精神、把握学校发展面临的新形势新要求，开辟学校发展的新领域新赛道，形成学校发展的新动能新优势三个方面对学校人才工作作出全面部署。

一是深刻学习领会、贯彻落实党的二十大精神，准确把握学校发展面临的新形势新要求。要深刻领会党的二十大对于教育、科技、人才“三位一体”统筹布局的战略意义，深刻把握教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动的实质内涵和时代要求；深刻领会中国式现代化新征程中高等教育的重要地位，深刻把握实现中国式现代化必须率先实现中国式教育现代化，实现中国式教育现代化高等教育要发挥龙头作用的历史逻辑和现实逻辑；要深刻领会党的二十大报告对高等教育的重大部署，以落实立德树人为根本任务，全面提高人才自主培养质量，加快实现高水平科技自立自强和建设国家战略人才力量。

二是主动谋划系列战略任务，奋力开辟学校发展的新领域新赛道。要将积极践行“一切为了学生成长”“教授就是大学”“办学就是办环境”三个办学理念与系列工作方案有机结合起来，以人才队伍质量提升带动学校办学模式、科研模式、管理模式、运行机制的高质量发展。要全面提升人才自主培养质量，深入推动落实新工科建设高质量发展三年行动方案，工程硕博士培养改革专项行动方案，博士研究生培养质量提升专项行动方案，开辟学校人才培养新领域新赛道；要服务支撑高水平科技自立自强，深入推动落实科研工作四个专项三年行动计划，强化“有组织的科研”，在战略必争领域科技自立自强突围中作出重要贡献；要打造国家战略人才力量，深入推动落实人才队伍建设高质量发展三年行动方案，坚持能力导向，全方位培养、引进、用好人才，着力提升人才引进能力、人才培育能力、队伍的育人能力和科技创新能力，进一步激发以教授群体为基础的各类人才的潜能和活力，加快建设船海核领域重要人才中心和创新高地。

三是坚持守正创新，加快形成学校发展的新动能新优势。要全面深化改革激发学校办学的新动能，着力在深化办学水平提升评价改革，深化办学重心下移改革，充分抓住机遇利用好教育资源，深入推进数字化校园建设等四方面专项工作上集中发力；要聚焦问题抓根本、聚焦目标抓重点、聚焦能力抓基础、聚合资源抓改革，不断转变观念，从项目思维向能力思维转变，不断畅通运行体制机制，创新评价机制，完善保障体系。

党委常委、副校长於志文作题为《凝心聚力、真抓实干扎实推进人才队伍高质量发展》的人才工作解读报告。他就工作背景、行动方案的指导思想、基本原则、目标、方案框架进行解读，并就下一步落实工作从学校、学院、团队三个层面进行部署安排。他指出，各相关职能部门要聚焦制约人才工作的痛点难点，找原因、转观念、理思路、出政策、定措施、抓落实，确保改革任务落实落细。要强化全局观念和统筹能力，加强横向沟通、上下联动，注重改革政策协调配套，努力形成推动人才工作的整体合力。学校要成立人才链工作小组，强化部门联动机制，加强人才引进服务保障，高效推动学校人才引进工作。各学院要充分发挥主体作用，主动研究谋划，主动担当作为，主动改革探索。要大力弘扬想干事、能干事、干成事的优秀团队文化，处理好个人与团队、分工与合作的关系，促进个人与团队共同成长、共同发展、共同成就，深入落实好学校、学院人才工作各项任务，为新进人才提供各项保障，促进人才快速融入团队，真正发挥作用。

学院党委书记代表李荣生，学院院长代表乔钢、郑莉，学术团队代表率志君、盖世丽分别围绕党管人才、人才队伍建设、高水平师资队伍引进培育的发展成效与经验启示、未来人才工作的计划进行交流发言。

杨德森院士以及在校党委常委、校长助理出席会议。各职能部门、直属单位相关负责人、教学科研单位相关负责人、基层学术组织负责人、党支部书记、工学学者、兴海学术团队负责人及教授代表参加会议。会议以主会场、分会场线上线下相结合的方式召开。

学校深入贯彻落实党的二十大和中央人才工作会议，深入实施人才强国战略重要部署，对标国家打造世界重要人才中心和创新高地的战略目标，将人才工作摆在学校“双一流”建设的重要位置，深入实施人才强校战略。为全面推进人才队伍高质量发展，学校积极推动人才队伍机制体制创新，经过深入、全面、系统研讨交流，广泛征集意见建议，学校近日出台《人才队伍高质量发展三年行动方案》。

《方案》明确学校人才工作的指导思想、基本原则、目标任务、主要举措。未来三年，学校人才工作的目标是——通过实施“人才队伍高质量发展三年行动方案”，深入推进新时代人才强校战略，到 2025 年，高水平人才强校建设取得实质性突破，育人能力与水平处于国内前列，基础研究主力军和重大科技突破生力军队伍建设取得重要进展，在新工科建设、国际学术前沿、国防科技领域和关键核心领域形成由战略科学家引领、领军人才和创新团队支撑的高层次人才方阵；学校将通过坚持党对人才工作的全面领导、着力提升人才引进能力、着力提升人才培育能力、着力提升队伍育人能力、着力提升队伍科技创新能力、加大人才工作体制机制改革力度等6方面、20条主要举措实现上述目标。