10月21日，学校人才队伍高质量发展三年行动方案（讨论稿）部署会在主楼八楼大会议室召开。校长、校党委副书记姚郁出席会议并讲话。校党委副书记高晚欣，党委常委、副校长吴林志、殷敬伟，党委常委、宣传部部长兼统战部部长吕冬诗，校长助理严汝建、赵玉新参加会议。党委常委、副校长於志文主持会议。

姚郁指出，出台人才队伍高质量发展三年行动方案是呼应党和国家对优秀人才的迫切需要，回应“双一流”建设对教师的重要要求，落实好学校发展战略的必要举措。学校人才工作是学校各项改革发展工作的重中之重，是牵一发而动全身的关键切入点。只有把“人”的工作做好，其他的各项事业发展才会得到进步。人才队伍高质量发展三年行动方案作为学校5项三年行动方案之一，是对学校新工科建设三年行动方案、专业学位研究生培养改革三年行动方案、博士研究生培养质量提升三年行动方案和科研工作三年行动方案等4项行动方案的强有力支撑，是学校“十四五”规划、新一轮“双一流”建设方案、“8+N”牵引性战略任务进一步深化落实的重要举措。

姚郁强调，学校人才队伍高质量发展要完善三方面工作。一是要进一步丰富高水平育人资源，提升队伍育人能力，培育教学领军人才，不断在国家级教学名师、教学成果奖、教材建设奖等方面取得新突破。二是要进一步提升学术影响力，要加强对广大教师的引导，增强自身学术水平，产出高质量学术成果，积极开展国内外高水平学术交流合作，促进更好融入学术界。三是要进一步加强青年人才储备。青年人才是学校未来发展的主要依托力量，要进一步做大青年人才总量、做高质量、做优增量，激发青年人才的潜能，推动青年人才快速成长。

姚郁指出，打造高质量人才队伍要把握好五方面关系。一是要把握好学术界与行业界的关系。不仅要保持行业贡献度和话语权，更要高度重视在学术界的影响力。要着力打造自己的学术标签，紧跟国际国内学术前沿，广泛开展学术合作，做好行业贡献的同时，重视学术影响力的提升。二是要把握好分工与合作的关系。倡导和推进有组织的科研，引导教师把握好个人与团队，小团队和大团队之间分工与合作的关系，要“集中力量办大事”，敞开胸怀、深化合作，构建相互促进、相互融合、团结进取的分工和合作文化。三是要把握好项目投入与成果产出的关系。要营造出一种以学术产出导向论英雄的机制，引导教师正确把握好项目投入与成果产出的关系，把项目做实、做精、做透，鼓励他们做真研究、出真成果。四是要把握好个性和共性的关系。要充分尊重个性和共性的差异，把握好个性和共性的关系，统筹解决个性和共性的问题，最大限度激发人才创新创造活力和潜力。五是要把握好高层次人才与贡献的关系。要积极引导各类高层次人才把个人追求融入建设中国特色世界一流大学的宏伟目标中，在教学科研、学科建设、队伍发展中积极发挥支撑引领、典型示范作用，敢于挑大梁、担大任，真解决问题、真做贡献，争做推动学校发展的“领头羊”。

姚郁就学院如何谋划落实好人才队伍高质量发展三年行动方案，充分调动教师的积极性，营造出有利于人才成长的良好环境，推动形成各类人才不断涌现的崭新局面，提出四点工作要求：一是要聚焦问题抓本质。要坚持问题导向，透过现象看本质，牵住问题的“牛鼻子”。各学院要通过落实人才队伍高质量发展三年行动方案，找准自己的问题，既找准表面问题，也找到深层次问题，切实提出解决问题的有效举措。二是要聚焦能力抓基础。要抓牢、抓实提升人才引进能力、人才培育能力、队伍育人能力、队伍科技创新能力等方面的基础性工作，取得长远成效，产生“大先生”，切实提高学校人才队伍建设水平。三是要聚焦目标抓重点。要坚持目标导向，有所侧重。既抓重要领域、重要任务、重要试点，又抓关键主体、关键环节、关键节点。要找准找出牵一发而动全身的关键点，激发教师的内生动力，通过抓一项工作，促进学院多方面工作取得提升。四是要聚合资源抓改革。各学院要科学谋划，对资源进行再整合，通过改革，把有限的资源投入到最能产生效益的领域，发挥最大作用，产出更大效益，推动学校高质量发展。

姚郁就下一步具体工作进行部署安排。一是各学院院长、书记要带领班子成员，认真研读学校人才队伍高质量发展三年行动方案的6方面20条内容，准确把握核心要义，深刻领会丰富内涵，按照学校节奏，结合学院实际，提前谋划，有计划地在学院的骨干教师、基层学术组织负责人、创新团队负责人等不同层面开展深入研讨，找准学院人才队伍建设存在的问题，深挖问题根源，在学院内部形成共识，明确路径措施，凝练形成符合人才成长规律、符合学院实际的学院人才队伍高质量发展实施方案。同时，要以落实人才队伍高质量发展三年行动方案为契机，把激发办学潜能共同行动、办学水平提升、年度重点工作等统筹结合起来一体思考、全局谋划，以点带面，开辟发展新领域新赛道，塑造发展新动能新优势。二是根据行动方案的6方面20条内容，学校会陆续召开若干个、不同层面的专题座谈会，包括：党管人才举措创新座谈会，队伍育人能力提升座谈会，队伍科技创新能力提升座谈会，开拓视野加大海外引才力度座谈会，学科方向带头人及团队负责人座谈会、人才培育座谈会、青年教师座谈会等座谈会，各学院要高度重视，积极配合学校工作安排，适时反馈对人才队伍高质量发展三年行动方案的修改建议。

於志文对学院人才工作提出四点要求。一是各学院要成立人才工作领导小组，组织开展人才队伍高质量发展相关工作；二是要针对人才队伍高质量发展三年行动方案，制定工作计划方案；三是要分类别、分层次做好调研学习，讨论交流，集思广益，群策群力，形成可操作可落地的有效举措；四是各学院要在11月底前，形成学院人才队伍高质量发展实施方案。

人力资源处相关负责人从指导思想、基本原则、目标任务、主要举措等方面介绍了学校人才队伍高质量发展三年行动方案。与会人员围绕行动方案进行了交流研讨。

各学院党委（党总支）书记、院长参加会议。