今年的“双选”招聘会与往年相比，呈现用人单位来得早、多以团队方式出席、态度积极等特点；但供需关系在时间上存在差距，而且用人单位在减少招聘人才数量的同时，提高了人才质量的层次，对应聘者提出专业性强，学历层次高等要求。招生就业处关负责人说，在一些专业不对口、本身条件达不到的学生身上存在眼高手低的现象，心态不是很好。应该客观地、事实求是地评价自己。他说，今年学校已经为毕业生举办了近70多场招聘会，比去年增加了一倍，但整体效果不如去年，就业形势严峻，船舶、动力、核能、机械等专业今年仍是热门。

通过走访进场择业的毕业生和用人单位的负责人，记者了解到一些情况。

机遇与挑战并存本科生形势严峻

在我国经济保持持续快速健康发展的大环境下，西部大开发和科教兴国战略的实施，使得各种类型、各种层次的人才需求量越来越大。例如，国防人才越来越受到重视，本次“双选会”就在乒乓球馆专门为中国航空工业第一集团公司的50家用人单位设立了招聘专场，为广大毕业生提供了很多的机遇。

但随着各高校的不断扩招，毕业生人数每年都在递增，我校今年的毕业生数量已达到历史最高水平，因此，今年的人才竞争将更为激烈。本科就业生形势严峻，一些来自北京、南京、武汉等城市的用人单位都要硕士、博士。自动化学院一位学精密仪器的男生说，很多好的单位在工大招聘会上都已经签的差不多了，像中兴、华为、719研究所等单位都要求有工作经验的优秀人才。此外，英语六级成了拦路虎，很多单位要求英语六级，这在无形中也给本科生就业设置了障碍。

加强危机意识、竞争意识和责任意识，提高自身能力和素质。大学生应该清醒地认识到市场机制“优胜劣汰”是公正的，也是无情的。大学生就业也必须与其他社会劳务一样进入人才市场。“就业”这一理念已经完全不同于传统观念中的“分配”，又区别于成熟人才市场环境下的“择业”。因此，大学生应首先在了解我国的大学生就业机制的前提下，在激烈的市场竞争中把握机遇，迎接挑战。

调整心态理性择业

毕业生对严峻的就业形势和突出的供需矛盾必须有清醒的认识。

面对激烈的竞争，一些毕业生表现出了极其成熟的择业心态，为自己做好了择业规划，事先了解用人单位的基本情况。不同的用人单位选择毕业生有不同的要求，待遇也不相同。要做到有备而来，应聘时详细询问、深入沟通，在知己知彼的基础上准确定位、调整心态。还要讲求应聘技巧，充分展示出个人的良好形象，真正做到了积极应聘，有的放矢。

一些学生眼高手低的不成熟求职心态也令人担忧。记者在采访中了解到，一些毕业生抱怨工资太低，本科普遍在1500左右，一般不超过2000，他们明确表示工作地点倒是其次，待遇好才是最重要的。而总后军事交通运输研究所的马登云则说，在专业结构不合理、选专业比较单一的情况下，很多学生的眼光放得不够远，只是盲目地追求工作待遇，而不能更多地考虑到自身的条件。

当下很多大学生都想找一家比较“牛气”的企业，一上班就挣万儿八千。工资少了不会去，福利差了不愿去，住房没有不能去，不准考研不敢去，甚至单位所在城市规模小了、位置偏僻了也不考虑去。在择业时追求优厚待遇本身是没有错的，但必须要认清就业形势和自身价值，不能好高骛远。毕业生人数逐年增多，而需求总量没有太大增加，再加上研究生的冲击，本科生就相对受到挤压。用人单位不仅在学历上提高了要求，对学生各方面综合素质的考核也越来越挑剔。因此，保持平和理性的求职心态至关重要。

很多学校都倡导学生树立“先就业后择业”的求职理念，在毕业生就业大环境趋冷的情况下，“低就”也不失为一个好选择，因为人才是可以流动的。先找到一份安身立命的职业，至于自身是不是人才、是什么样的人才，最终还要由市场做出评价，并给他们提供新的机会。

此外，记者还发现有些毕业生面对就业压力，产生恐惧彷徨心理。对好的单位不敢主动投递简历，争取用人单位的赏识，或在面试时表现出极大的不自信，甚至干脆放弃参加招聘会，等待家里的帮助，结果坐失良机。大学生要敢于战胜自我，敢于超越自我，主动争取就业机会。即使有亲戚朋友帮助找工作，自己也不要省略找工作的过程。因为找工作本身就是大学生认识社会、开阔视野的一个有效过程，是人生的一段宝贵经历。

重理轻文重男轻女

也许是由于此次“双选会”是面向国防系统的，所以很多文科生明显受冷落。一位签了齐齐哈尔华安集团的人文学院法学专业的男生说，面向文科专业的企业来的太少了，而且学校办的很多专场招聘会也都不太适合文科专业，更倾向于传统专业和核心专业。很多需要文科专业毕业生的企业都直接去了黑大和师大，而很少会光顾理工类院校的文科专业，从而使得这类院校的文科毕业生择业范围狭窄、就业率低。这种情况应该引起有关部门的足够重视，尽可能地克服我校作为理工科院校文科专业所处的劣势，最大限度地为文科毕业生争取到就业的机会。

“重男轻女”现象在招聘中屡见不鲜。一位力学专业的女研究生很无奈地说，用人单位对女生非常挑剔，对研究方向要求的也很严格。同一个单位对男生看过简历后如果满意会马上询问能否签约，而对女生则要反复地进行考核和提问，有的单位甚至干脆只要男生。虽然，我们不能改变一些用人单位选择人才的态度，但是可以通过学校的就业指导工作大力地推荐优秀的女性毕业生，为她们提供更为广阔的就业环境。

尽管今年的就业形势比较严峻，但截止到“双选会”落幕，我校已经有300多名毕业生顺利签约。记者在走访中了解到，很多毕业生对我校的推荐工作表示满意，一位机械专业的男生说，学校的招聘会为毕业生提供了极大的便利，学生可以足不出校地自主择业。的确，由于学校与用人单位长年保持较密切的联系，供需双方专业较对口，学校可以充分发挥其中介作用。因此，在校园内组织招聘是一种成本低、对学业影响小、信息相对集中的择业方式；对组织者来说则是一项浩繁的工作，学生的积极参与和配合是其成功的保证。

下一步，我校将积极与用人单位联系，继续为毕业生举办专场招聘会，每天将达到两至三场，直到不再有用人单位前来招聘为止，预计将持续到12月中旬。12月4日，我校将举行一场五校联合的大型招聘会。此外，为了加大毕业生推介力度，我校还重新更换了招生就业网页，毕业生可以直接上网参加全国的大型双选会。同时，各个院系也要做好毕业生的思想工作，认清形势积极就业。