12月4日，哈尔滨工程大学2006届毕业生双选会在体育馆举行。与上次双选会相比，这一次参会企业不再是清一色的国防单位或国有企业，而是公私兼有、各行各业兼有。浪潮北京公司作为高新技术企业在招聘中备受毕业生青睐（从招聘桌上的几大摞简历可以看出）。所以笔者专门跟踪采访了浪潮的招聘过程。

笔者驻足期间，在大量投递简历的学生中只有一个叫黄栩的女生在现场就得到面试机会。大多数学生放下简历就走了，而黄栩投简历后仍徘徊在周围，偶有机会就和招聘的王女士聊两句，问上几个问题。也许是被磨得烦了，也许是被诚心打动，王女士答应让她参加面试。她很机灵地跟着问：“您还记得我的名字吗？”“黄栩是吧”确认王女士记下了她名字才满意的走开。

笔者奇怪王女士竟能记住黄栩的名字，便赶上去对她进行了简单的采访，她说，自己是本科生，得过几次三等奖学金，不算特别优秀，开始投简历时没留成绩单，所以第二次返回补交，可能因此招聘人员对她印象比较深。不管怎样，她算有半只脚踏进门槛了，笔者对她表示祝贺。

之后，笔者旁敲侧击的探问王女士，为什么在那么多学生中把这个机会给了黄栩。王女士并没有直接回答，出乎笔者预料，她说，谈得多也不一定意味着在录取时有什么优势，记住应聘者的姓名是招聘人员的一种职业素养。说这些时，一名应聘者单刀直入地问工资是多少，王女士只回答他，如果公司决定招你，会按相应的标准确定工资待遇。那名学生走后，王女士接着说，现在的学生对物质的要求太明确了，那是不可能的……

由此，笔者总结出下面体会：

一、 不管怎么说，尽可能多的与招聘人员交流是不会错的。这至少能让你和企业加深相互了解，幸运的话还会为你的被录用加分。

二、 靠一些应聘技巧（如死缠烂打，软磨硬泡以加深招聘者对你的印象）进入初试是可以的，但以后的面试特别是笔试是要靠真本事的，毕竟企业要找的是真正能为其所用的，不是动两下嘴皮子就能成的事。

三、 对于高新技术企业，他们不愁找不到员工，所以不要一来就问薪水事，明智的还是先谈谈自己能为企业做什么。

喧哗背后的思考，与广大毕业生共同分享。祝愿每一位优秀的毕业生都能够寻得自己满意的工作。