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江苏地处沿海，自古以来经济富庶，人才辈出。在技术创新和知识创新成为经济增长主要推动力的今天，江苏作为经济、文化和科技大省，更加意识到人才在国民经济和社会发展中的重要作用，人事人才工作也被提到了前所未有的战略高度。

江苏省人事厅作为主管全省人事人才工作的职能部门，在省委、省政府的领导下，坚持以邓小平人事人才理论和江泽民关于“三个代表”的重要思想为指导，抓住机遇，开拓创新，紧紧围绕经济和社会发展的大局，致力于人事管理制度改革，开发整体性人才资源。到2000年底，全省人才总量达到390多万，高层次人才总量位居全国前列，其中两院院士78人，享受政府特殊津贴专家2，949人；具有高级职称或研究生以上学历的高层次人才达12万人，本科及以上学历人才占人才总数的12%，比“八五”期末上升0.92个百分点。“九五”以来，建立了符合机关、事业、企业不同特点的分类管理体制，公务员制度全面推行，事业单位人事制度改革不断深化，现代企业人事制度正积极试点。初步形成了遍布全省的人才市场体系，建立了人事代理制度。健全了人才流动、工资分配、职称评聘、竞争上岗、专家选拔、项目资助等方面的政策法规体系。引进国外智力工作发展迅速，对外交流交往活动频繁，国际间人才交流与合作对促进全省经济建设和社会发展的作用日益加强。

近几年来，我省在人才开发方面采取了一系列切实有效的措施，努力营造吸引、培养、实用人才的良好环境。省委、省政府出台一系列人才引进与开发的文件，提出要进一步强化江苏的人才优势，加紧构建新世纪人才高地，这标志我省人才资源开发进入了一个新的阶段。按照省委、省政府领导的要求，我们提出在“十五”期间，着力构筑以教育、医药卫生、电子信息、机械汽车、建筑、农业溜达人才高峰为突破，形成若干区域、产业、学科的人才高峰，以此带动全省人才开发实现历史性的跨越。2000年7月，我厅成功举办了“北大清华百名博士江苏行”活动。博士们参观考察了南京、苏州等时的高新技术和国有大中型企业，与近500家企业进行项目洽谈和科研成果的转化交流，达成350多意向性协议。为加大博士后人员的引进力度，我厅组织省内70家企业、科研院所，携带1，050个岗位需求赴京联合招聘博士后研究人员；还先后组团赴北美、西欧招聘海外高层次人才。这些举措，进一步营造了江苏尊重知识、尊重人才的良好氛围，也体现出江苏人才高地建设迈出的坚实步伐。

进入21世纪，人才已成为综合实力竞争的焦点，人力资本的重要性也在日益显现。江苏要实现经济大省向经济强省的转变，必须首先实现由人才大省向人才强省的跨越。加入WTO，又给我们在人才竞争方面带来新的机遇和挑战。为此，我们要把人才资源作为第一位的资源优先进行开发，将创新意识贯彻到构建人才高地工作的始终，在机制上有所创新，在制度上有所突破。千方百计培养人才。下大力量留住人才，广开渠道吸纳人才，充分发挥各类人才的作用，使江苏成为优秀人才创业施才得一方热土，为实现我省国民经济和社会发展的宏伟目标提供强有力的人才保障。

人事厅职能

江苏省人事厅是省人民政府主管全省人事人才工作的职能部门，其主要职责是：

研究制定全省人事制度改革的规划、方案和政策；

拟定全省国家机关和事业单位工作人员的总体规划、结构调整的宏观政策，编制下达国家机关、事业单位人员计划和工资计划；

综合管理全省国家公务员队伍建设工作。

负责全省人才资源规划、开发工作；

综合管理全省专业技术人员和专业技术队伍建设工作；

研究拟定全省事业单位人事制度改革总体方案；会同有关部门协调指导全省企业单位人事制度改革；

综合管理全省机关、事业单位的工资福利和工作人员退休工作；

综合管理政策奖励和表彰工作；

综合管理全省军队转业干部安置工作；

指导和协调人事人才方面的国际交流与合作；

主管全省智力引进工作；

负责对政府系统和政府部门的人事工作进行指导、监督检查和协调工作；

承办省政府和国家人事部交办的其他事项。

附件一：江苏省人事厅详释事业单位聘用制改革

附件二：中共江苏省委办公厅下属事业单位