三、  采用多样方式，拓展就业渠道

为进一步促进学生成功就业，学院领导经过仔细探讨，决定采用多样方式为学生争取就业岗位，不仅仅局限于“直接签约”单一模式，而是灵活采用“培训+实习+就业”三位一体的就业模式。

一方面，学院领导通过电话、电子邮件等方式积极和计算机类人才需求较大的单位联系，了解详细需求，商讨合作事宜。之前，有采用“培训+实习+就业”模式和中国平安保险(集团)股份有限公司平安集团信息管理中心（简称“平安IT”）合作的经验，所以，和相关单位商讨的主要议题是：能否由单位为学生安排培训和实习，通过学生在企业中的表现来决定是否聘用。已经有数家单位和学院达成合作意向，具体方案正在详细策划中，争取在寒假期间正式实施。

另一方面，学院领导鼓励学生主动和用人单位联系，争取就业岗位。通过网上投简历，网上笔试、电话面试等方式，部分同学获得了和企业招聘负责人面谈的机会或实习机会。部分学生履行请假手续，学院领导批准其外出找工作。对于外出找工作的学生，学院领导予以特别关注，随时和学生及家长取得联系，了解学生就业进展。

同时，鼓励学生通过正规的培训机构或中介机构进入满意的单位工作。十余名学生正在参加日语或JAVA培训班，据了解，这些培训机构在哈市信誉高、教学水平高，就业前景好。对于基础薄弱，缺乏专业技能的学生，学院鼓励其参加培训班来提高自身能力，增强就业竞争力；同时，学院领导告诫准备通过中介机构出国留学或工作的学生增强法制观念和自我保护意识，选择诚信可靠的中介机构，避免上当受骗。

四、  关注就业动态，总结经验教训

保障未就业学生顺利就业，已成为学院工作的重中之重。学院领导特别关注未就业学生的就业动态。

一方面，学院建立了未就业学生档案，随时和其联系了解学生就业动态。由各班班长统计了未就业学生的详细信息，包括联系电话、QQ、E-mail、家庭电话、家庭通信地址、外出地点等。

另一方面，形成了“学生工作干部负责、班干部督促”的就业督促机制。由各班班长及时反映本班未就业学生的状况，学生工作干部随时和未就业学生谈话了解具体情况。既关注学生的就业行动，又关注学生的心理和情绪状态。从而，保障学生心态乐观向上，找工作积极主动。

对于近期找到工作的学生，了解其成功经验并和大家分享；对于找工作遇到挫折的学生，了解具体原因，并积极和大家探索合理的解决方案。

总结经验和教训，既有利于学院领导探索出一条适合学院自身发展的解决学生就业问题的成功之路，又有利于学生少走弯路，成功就业。因此，学院每周定期召开学生工作干部会议，由负责学生工作干部汇报本周学生就业情况，反映期间的问题，然后大家一起探讨解决方案，并部署下周工作策略调整方案和具体工作计划。同时，学院学生工作干部每周定期召开未就业学生座谈会，了解学生具体情况，并为学生献计献策。

全球金融危机，大学生就业受到很大冲击。作为有着“哈军工”血统的工程人，发扬不畏苦难，勇敢面对的精神，正在为找工作的大学生们成功就业而全力以赴。各学院领导积极商讨对策并付诸实践，学生工作干部们不遗余力积极奔走并总结得失，各班班干部们积极配合并督促鼓励，未就业工程学子们积极主动找寻工作并随时沟通，一定可以度过难关！

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