我校2007年度教职工考核工作本周启动。学校16日下发通知，对本次年度职工考核工作的指导思想、基本原则、考核范围、内容与等级、考核办法与程序等提出了具体要求。

《通知》指出，考核的目的在于逐步建立自我约束机制和激励竞争机制，使学校和单位能够正确掌握和客观评价各类人员履行岗位职责的表现和实绩，合理公正地实施奖惩，体现择优聘任和优劳优酬的原则。考核工作将以岗位职责为依据，以岗位管理为核心，以德、能、勤、绩为基本内容，坚持客观、公正、公开、规范的原则，对受聘教师、教辅和管理人员的思想政治表现、职业道德、工作态度、工作业绩和履职情况进行全面考核，重点考核工作实绩。

考核按自然年度进行，时间从2007年1月1日—2007年12月31日。在考核期内，聘任的所有柔性人才及年度工作时间已满半年的所有在编在岗的教职工均属考核对象。按照管理权限，校级领导由国防科工委负责考核，处级干部由学校党委组织部负责考核，其他人员按岗位类别分别由各单位负责考核。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等级，其中“优秀”人员比例原则上控制在本单位在岗人员的15％以内。学校要求各单位12月6日前上报考核结果。

《通知》要求，各单位要参照学校有关规定，结合本单位实际情况制定年度考核的实施细则，要在显著位置公开展示副高职以上教师的业绩成果，要认真组织本单位具有高级专业技术职务人员对履行岗位职责和完成年度工作目标任务进行总结和公开述职，要对2006年、2007年两年工作量没有达到本学院聘期应完成最低工作任务一半的高级专业技术职务人员进行提醒。

《通知》指出，考核结果是我校今后续聘、津贴调整、工资晋升、职务评聘的重要依据，各单位要高度重视，认真对待，切实组织好本次考核工作。要结合本单位的实际，认真研究制定本单位的考核方案，创造性地开展工作。