党的二十大报告提出，实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑。明确了教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。强调要坚持人才是第一资源，坚持人才引领驱动，加快建设人才强国。

为深入贯彻落实党的二十大精神和中央人才工作会议精神，聚焦学校教育事业发展“十四五”规划和新一轮“双一流”建设任务，深化“人才20条”各项举措，推进学校人才队伍高质量发展，开创学校事业发展新局面，学校制定了人才队伍高质量发展三年行动方案，提出了未来三年学校人才队伍建设的指导思想、基本原则、目标任务和具体举措，进一步明确了推进新时代人才强校战略的任务书、时间表和路线图。

通过深入学习领会党的二十大报告关于人才强国战略的重要论述和丰富内涵、深入学习领会学校人才队伍高质量发展三年行动方案目标任务和具体举措、深入学习领会於志文副校长在学校 “人才是第一资源——关于学校人才队伍高质量建设”机关直属单位干部专题学习会上的讲话，作为一名党务干部，如何在学校人才队伍建设中有所作为，为推动学校人才队伍建设高质量发展贡献力量，结合个人工作职责和工作实际，要做到以下三点。

一要提高政治站位，深刻认识人才队伍建设是提升学校办学层次和水平的基础性、战略性支撑。要从讲政治的高度，深刻认识高校承担着为党育人，为国育才的重要使命，作为为党和国家培养社会主义合格建设者和可靠接班人的主阵地，人才队伍建设质量和水平很大程度上是学校办学层次和办学水平软实力的象征，是衡量学校立德树人综合实力的重要考量，更是学校加快“双一流”建设、实现高质量发展的关键抓手，直接影响到学校办学目标和发展战略的实现。要深刻认识到，加强人才队伍建设是学校党委对标国家打造世界重要人才中心和创新高地战略目标做出的重要部署，作为学校中层干部，必须提高政治站位，结合部门工作职责，深入思考如何将人才队伍建设各项任务举措在本部门工作中落地落实，为人才队伍建设高质量发展提供服务保障。

二要坚持解放思想，以敢为必成、开放合作的精神状态激发人才队伍建设高质量发展新动能。

二十大报告中强调，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。要加快建设世界重要人才中心和创新高地，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才。真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。

近年来，学校牢牢把握机遇，积极主动作为，坚持人才强校基本方略，充分用好各类人才计划和多地发展区位优势，拓展人才发现渠道，延伸引才工作触角，探索人才政策特区，在引育高层次人才和创新团队、培育青年人才、优化人才队伍结构等方面取得了显著成效，对提升学校办学层次和水平发挥了积极作用。但是与学校发展所处阶段对人才队伍高质量发展的迫切需求相比，人才队伍建设仍存在不足，亟待通过解放思想，改革创新，以敢为必成、开放合作的精神状态激发人才队伍建设高质量发展的新动能。

要牢固树立进取意识，克服不敢为的心理，解决动力不足问题。要立足当前看未来，跳出学校看学校，站在人才是第一资源的高度，以敢为的自信、必成的劲头、开放的眼界、合作的气度，知难而进，迎难而上，破难而行，重新审视自我，找准赶超目标，拉高发展标杆，加快赶超速度。

要牢固树立创新意识，克服守成守摊心理，解决办法不多问题。工作中，要善于在审视全局中突出重点，在统筹兼顾中协调推进，在深刻分析中抓住要害，着力在优化人才队伍结构、深化人才工作体制机制改革、提升人才队伍育人能力和科技创新能力等方面找到新办法、实现新突破。

要牢固树立大局意识，克服本位主义心理，解决眼界不高问题。着眼高等教育发展大局和学校人才队伍建设长远目标，摆正巡察办在人才队伍建设全局中的位置，不折不扣贯彻落实学校党委决策部署，在自身岗位上为人才队伍建设做出应有贡献。

三要坚持真抓实干，将人才工作成效纳入政治巡察重要内容。

巡察办将认真学习贯彻党的二十大精神，深入贯彻执行校党委决策部署，充分发挥巡察工作在人才队伍建设中“发现问题，形成震慑，推动改革，促进发展”的监督保障作用，将人才工作成效纳入各单位党委（党总支、党工委）政治巡察重要内容，纳入监督检查范围。重点检查各单位落实党对人才工作的全面领导情况、人才引培能力提升情况、教师队伍育人能力和科技创新能力提升情况。通过政治巡察，帮助被巡察单位巩固人才队伍建设成果、总结人才队伍建设经验、查找人才工作问题和不足、夯实人才队伍建设举措，促进被巡察单位强化使命担当，抢抓发展机遇，深入推进新时代人才强校战略，为加快建设船海核领域重要人才中心和创新高地提供坚实保障。