学校深入贯彻落实习近平总书记关于就业工作重要指示精神，持续深入贯彻落实习近平总书记视察学校重要讲话重要指示精神，聚力提升校园招聘服务，持续打造优质就业市场。

4月1日至2日，“东北五校”2026届毕业生春季双选会哈尔滨工程大学专场火热举行。500家用人单位，其中军工集团单位101家、世界500强及子公司238家、地方引才单位67个，携4万余个优质就业岗位汇聚启航活动中心阳光大厅，为毕业生铺就从校园到职场的“高速路”。

硬核看点，解锁春招新机遇

本次双选会紧贴学校“三海一核”办学特色，聚焦船舶、核、航空、航天等国防科技领域，打造高质量供需对接平台。用人单位覆盖国防科技、智能建造、装备制造、科研教育、信息技术、材料能源等领域，全方位匹配毕业生多元求职需求。

作为东北五校毕业生就业工作协作体联合主办的春季盛会，本次活动聚合优质资源、发挥行业影响，为毕业生搭建了高规格、高效率的职业发展桥梁。

现场，学校还特别设置了“人工+AI”双轨赋能服务区。就业导师与企业专家现场“把脉问诊”，同步引入AI智能诊断系统，助力毕业生补齐短板、提升求职竞争力，让暖心服务贯穿求职全过程。

聚焦强国强军，共赴“春招之约”

招聘会现场人潮涌动、气氛热烈。学子们手持精心准备的简历，结合自身专业与职业规划，与用人单位深入交流，寻找属于自己的理想舞台。

军工底色鲜明，名企矩阵精准匹配。大连船舶重工集团有限公司、中国航天科技集团有限公司第九研究院第七七一研究所、中国电子科技集团公司第五十研究所等国防重点单位纷纷亮相，吸引了大批学子驻足咨询。他们带着“以祖国需要为第一需要，以国防需求为第一使命，以人民满意为第一标准”的价值追求，渴望将个人理想融入强国强军事业。

HEUers求职心声：在变革时代锚定价值坐标

在双选会现场，我们听到了许多学子关于未来职业的思考。

“我求职时看重平台能否让我实现个人价值与国家需求的统一。”船舶工程学院船舶与海洋工程专业2026届本科生于佳正表示。“除此之外，企业成长空间、发展规划和成长平台也是我考虑的重点。”

面对人工智能浪潮，航天与建筑工程学院航空宇航科学与技术专业2026届硕士生马铭浩坦言有过思考，但更多是坚定：“人工智能的快速发展，更多是赋能而非替代。我的顾虑不是岗位被取代，而是如何更好地利用AI工具，提升自己的研发效率，让我能站在更高的维度去解决传统工程问题。”对于工作与专业的匹配度，智能科学与工程学院电子信息专业2026届硕士生田昊坦言，“AI快速发展让一些重复性工作面临被替代的风险，因此我更倾向选择技术迭代快、能提供系统性培养的平台。”

谈到未来发展地域，动力与能源工程学院能源动力专业2025级博士生徐万鹏语气坚定：“我更倾向于‘留下来’扎根龙江。一方面，学校培养了我们服务国防、服务行业的使命感；另一方面，作为土生土长的东北人，我也希望用所学知识，为家乡的全面振兴贡献一份哈工程力量。”

“作为哈工程文科生，我同样渴望投身与‘三海一核’相关领域。”马克思主义学院马克思主义理论专业2026届硕士生孙毓博说，“面对AI带来的就业结构调整，我对可替代性较强的岗位会有顾虑，但学校提供了大量平台，我也尝试投递人工智能企业的行政管理岗。我认为AI让复杂重复的工作得以解脱，也衍生出新岗位，需要我们储备多元交叉的学科能力。”

核科学与技术学院核工程与核技术专业2026届本科生周锦浩选择签约中核霞浦核电。他的选择，体现了哈工程学子的价值追求：“在这里，有我热爱的科研土壤和报国舞台，我能将所学用于国家快堆技术，为解决能源安全问题贡献力量。”

企业招聘声音：求贤若渴，期待“可靠顶用”的你

用人单位同样对哈工程学子青睐有加，他们的需求变化，也折射出时代对人才的更高要求。

“随着航空发动机事业快速发展和企业数字化转型，我们今年的人才需求从数量增长转向质量和结构优化。”中国航发西安动力控制科技有限公司人力资源部主任薛佳表示，“我们更看重学生的家国情怀和工程实践能力。能源与动力工程、机械电子工程等传统专业内涵升级，要求理论理解更深刻，同时电机控制、人工智能等新兴专业也成为招聘重点。”

“今年我们更想招聘应届生，他们的学习能力和创新潜力很强，有望成长为企业的中坚力量。”海德威科技集团（青岛）有限公司人力资源部易倩倩介绍，“目前AI在我们行业主要替代重复性、简单性工作。我们鼓励大家结合岗位规划AI应用。企业也在部署相关工具，推动AI常态化运营，成为大家强有力的辅助。”

同样求贤若渴的，还有智能制造领域的企业。“哈工程毕业生在工程实践、系统思维和解决复杂技术问题方面，展现出扎实的基础和突出的韧劲，这是他们非常显著的优势。”校友企业安徽行健智能制造装备有限公司人力资源部孙静茹表示，今年春招企业在智能制造、AI+视觉等方向重点布局，数字化能力已成为基础要求，更看重将数字化工具与工程、产业场景深度融合的能力，具备“工科核心+前沿交叉”知识结构的复合型人才尤为受到青睐。

“五维一体”强引领，打造就业“金字招牌”

高质量就业的背后，是学校全链条贯通的就业育人新路径。哈尔滨工程大学始终将毕业生就业工作摆在突出重要位置，聚焦“分类卓越 强国强军”高质量就业工作目标，构建“全员参与、全程贯通、全域共建、全评驱动、全智赋能”的“五维一体”就业工作新格局。

全员参与：校领导带头“走出去、请进来”，校院两级年度走访国防重点单位超600家，设立船舶、航空、航天、核等12个重点行业就业工作组，组织200余名研究生开展“百博千硕”入企实践，选派23名辅导员赴重点单位挂职锻炼，推动学科资源与就业市场深度融合。

全程贯通：实施“价值－赋能－实践”生涯教育模式，低年级重价值引领，中年级重精准赋能，高年级重实践对接，实现从校园到岗位的无缝衔接。

全域共建：深耕国防主战场，年均举办国防科技领域高质量行业论坛10场、招聘活动近千场；融入龙江大舞台，与省市共建“人才工作站”；联通国家大平台，年度向国家大学生就业服务平台共享优质岗位超10万个，位居全国高校前列。

全评驱动：建立“质量－反馈－优化”闭环评价机制，将毕业生服务国家战略需求作为评价核心指标，反向撬动人才培养模式改革。

全智赋能：打造数据驱动的智能支持平台，实现学生精准画像、岗位智能匹配、趋势超前预判，推动就业服务从“经验驱动”向“数据驱动”转变。

近五年，学校本科生升学率突破60%，毕业生初次毕业去向落实率保持在93%以上，就业毕业生投身工业化、信息化和国防现代化领域比例超70%，国防科技工业领域就业比例超40%，近半数毕业生签约世界及国内500强企业。毕业生以“可靠顶用 拔尖创新”的特质备受用人单位赞誉，“哈工程品牌”在国防军工领域愈发闪亮。同时，学校就业工作始终与龙江振兴发展同向同行，毕业生留省就业规模质量稳步提升，在高端装备制造、航空航天、船舶海洋、电子信息、国防军工等领域为龙江全面振兴提供了坚实的人才与智力支撑。学校获批教育部人才培养供需适配机制改革试点高校，获评全国毕业生就业典型经验高校、创新创业教育改革特色典型经验高校、国防系统输送毕业生先进单位、毕业生就业工作先进集体等荣誉，形成可复制、可推广的就业工作“哈工程范式”。