为加速实施综合改革，统筹推进“双一流”建设，持续深化“三海一核”办学特色内涵，学校党委日前下发《关于开展师资队伍建设年的通知》，确定2017年为师资队伍建设年，全面提升师资队伍整体水平。

以破解学校高层次领军人才匮乏、学术团队建设薄弱及师资队伍结构不合理等问题为导向。师资队伍建设年的总体目标是：紧紧围绕一流学科建设总目标，牢固树立教师是办学第一资源的观念，强化人才强校理念；全面创新师资队伍建设体制机制，超常规培育集聚优秀人才，调动院系和基层团队主动性，激发师资队伍活力；构建高效互动、系统协调制度体系，保持师资队伍可持续发展能力，着力打造能够引领学校未来发展的一流师资队伍。

五项主要任务有：坚持超常规举措，加速引进高层次领军及海内外优秀青年人才；坚持特色培育体系，完善后备人才培育工作体制机制，加快选派优秀生源赴海外高水平大学深造，完善教师职业发展规划；坚持优化资源配置，进一步健全完善学术团队建设制度体系，形成良好的团队发展环境和管理机制；坚持思想政治工作和师德教育，坚持把立德树人作为中心环节，把思想政治工作贯穿教育教学全过程；坚持体制机制创新，深化聘用、晋升、考核、分配等方面的系统改革，进一步推进管理重心下移，强化二级学院办学主体地位。

学校要求，全校各单位和领导干部要从推进特色鲜明研究型大学建设的高度，充分认识一流师资队伍的关键作用，围绕“双一流”建设核心任务，加强对师资队伍建设年相关工作的组织与领导，明确责任、深入思考、创新举措，努力在师资队伍建设工作中找到切入点、明确着力点、形成贡献点，全力推动师资队伍建设年相关工作取得实效。

师资队伍建设年由学校人才工作领导小组统一领导，人才工作办公室统筹协调，责任部门牵头负责，各院系具体落实。