学校第六轮机关、直属单位和院系机关科及科以下岗位竞争上岗工作11月2日启动，动员大会在图书馆报告厅召开，实施方案出台。

人力资源处负责人对实施方案进行解读。本轮竞争上岗将以深化内部管理体制改革、优化管理服务队伍结构、畅通职业发展通道为重点，全面提升管理服务质量与效率，构建“小机关、大服务”格局；建立精干高效的管理体制与运行机制，努力造就一支职业化、专业化的管理服务队伍，为学校各项工作的开展奠定基础，为建成特色鲜明的高水平研究型大学提供保障。

校党委书记谷焕民作动员讲话，对组织实施好竞争上岗工作提出三点要求。

一要深刻认识此轮竞争上岗的重要意义。推进“双一流”建设，既需要一流的教师队伍，也需要一流的管理队伍。像我们这样一所拥有几万名师生的大学，一支精干、高效的管理队伍是不可或缺的。作为管理队伍中的重要组成部分，科及科以下岗位的工作人员承担着学校运行的繁重工作任务，是保障学校各项工作正常开展的重要力量。让他们发展有平台，工作有劲头，是学校党委关切重点和努力方向。学校进入“十三五”发展时期，重大任务接连而至，对学校的管理工作和管理人员素质提出了更高要求，科学配置好科和科以下岗位，更好调动大家的积极性投身于学校发展建设，是这次科及科以下岗位竞争上岗工作的重要任务。各单位要站在全局的高度，深刻认识这项工作的重要意义，以对事业高度负责的态度识人、选人、用人，让每个人都能在合适的岗位上找到角色，发挥才干。

二要履行好竞争上岗组织实施的主体责任。“将选人用人的主导权交给用人单位”是党委对这轮竞争上岗的明确要求，各单位要认真履行好组织实施的主体责任。要做好宣传动员，及时传达学校工作精神、组织学习方案、开展思想发动，营造人人关心、人人支持、积极参与的良好氛围；要精心谋划安排，周密设计报名、答辩、酝酿等各个环节，既保证竞争上岗工作的顺利开展，又要保证日常工作的有序推进，做到人心稳定，思想不散、秩序不乱、工作不断。

三要严格遵守工作程序和工作纪律。相关部门要把好关口，加强监督，确保不出现纰漏。各项工作要主动接受广大师生的监督，用严密的程序和铁的纪律，捍卫竞争上岗工作的严肃性。

最后，谷焕民指出，校党委还将对管理服务队伍的职业化、专业化发展统筹规划，搭建好事业平台，畅通好发展渠道，解决好生活困难，旗帜鲜明地为敢于担当的人担当，为敢于负责的人负责。他强调，参与竞争上岗是主动为学校发展担当的体现。希望大家珍惜这次机会，努力展现自我、提升自我，坚定理想信念，为学校的发展努力作出自己应有的贡献。

副校长高晚欣在主持会议中强调，各单位要按照党委领导、统一协调、分头实施的原则，根据学校对本项工作的整体安排，加强领导、认真准备、精心组织，在规定时间内完成竞争上岗工作。

校党委副书记杨冶、校纪委书记姚利民出席会议，各处级单位主要负责人、科级干部及其他竞争上岗教职工参加会议。

本轮竞争上岗进一步明晰管理、专技、工勤三类岗位人员规模，进行分类管理。院系思政教师科级岗位参加本次竞聘。

竞争上岗工作坚持党管干部、统一领导、分工负责的原则，坚持平等竞争、择优聘用的原则，坚持德才兼备、注重实绩的原则，坚持个人意愿和工作需要统筹安排相结合的原则。

竞争上岗分为科级岗位和其他岗位两个阶段进行。经个人报名、公开答辩、协商酝酿、学校聘用。岗位聘期从2017年1月起至2020年12月止。

按照学校部署，竞争科级岗位人员11月7日报名，各环节完成后，学校11月18日至22日公布拟聘用人员名单并进行公示；竞争其他岗位人员11月21日报名，各环节完成后，12月2日前，学校公布拟聘用人员名单并进行公示。