各位代表、同志们：

受教代会执委会和工委会委托，向大会报告工作，请审议。

2016年，教代会、工会深入贯彻党的十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》以及学校党委和上级工会决策部署，充分发挥工会的桥梁纽带作用，认真履行各项职责，在服务中心与服务大局中展示作为，各项工作取得新进展和新成效。

一、2016年主要工作

（一）召开五届五次教代会，共商学校未来五年发展规划

认真落实教代会制度，紧紧依靠教职工治校办学。五届五次教代会胜利召开，重点审议通过学校《教育事业发展“十三五”规划纲要》。教代会代表聚焦“十三五”发展，重点围绕推动一流学科群创建和基础学科崛起、加强领军人才队伍建设、深化人才培养模式改革、探索科学研究新形态、促进产学研协同创新和公服体系建设等积极建言献策，提出意见和建议230余条，进一步凝聚了全校智慧和共识。

（二）做好教代会闭幕期间的日常工作，充分发挥教代会的职能和作用

认真开展提案征集受理与督办工作，征集提案81件，立案74份，全部办结。通过多种形式开展五届五次教代会精神的宣传贯彻，以及提案办理程序、二级教代会考评等相关培训，教代会代表履职能力不断提升。积极通过教代会执行委员会对高级专业技术职务聘用条件等一些涉及教职工切身利益和重大改革事项进行审议。推进基层民主政治，开展二级教代会监督检查和现场考评，全年召开率95.8%，全部达标，7个单位获优秀，16个单位获表扬。

（三）推进师德师风建设，提升教职工素质、积极建功立业

落实学校《师德建设长效机制实施意见》，以正师德、树师风、强师能为着力点，努力提升教职工思想道德与业务素质。表彰了23名师德师风先进个人，多渠道宣传典型事迹，传播师德正能量。马修真教授获省高校十大教师年度人物暨道德模范人物荣誉称号；《黑龙江工人报》头版头条报道全国师德标兵马修真教授事迹，并专版聚焦学校师德建设经验做法。开展“立德立学”主题教育实践活动，组织31名青年骨干教师赴湖南韶山接受革命传统教育，走进国防科技大学，考察天河Ⅱ号、北斗卫星导航等重大工程中心，与全军优秀教师就提升学术能力进行座谈交流，零距离感受国防科大围绕国防和军队重大战略需求，不忘初心、奋力前进的家国情怀与担当精神。

积极参与和组织岗位练兵活动，着力提高育人能力和水平。张志林获教全国青年教师教学基本功大赛理科组一等奖，参加了全省教育系统厨师烹饪技能培训。部门工会也紧密结合自身实际，开展了新版教案设计大赛、精彩一课名师教学观摩、后勤服务技能竞赛等多种形式岗位练兵，进一步夯实了教职工业务素质和能力基础。

（四）加强服务型工会建设，切实保障广大教职工利益

围绕师生关心的现实问题和困难，积极办实事做好事。校工会与校医院联合开展了为教职工提供免费体检早餐爱心行动，专设早餐中心，2000名教职工从中受益。全年走访慰问各类人员450余人次，发放慰问金20余万元；积极沟通协调周边中小学，帮助68名教职工子女顺利入学。关心教职工健康，购置配发防霾口罩4600个。启动校园健康教育网站建设，探索拓展健康宣传教育新渠道。各部门工会也结合实际开展关爱行动，如后勤集团坚持为15位行动不便的学校离退休职工周送1次菜、月送1次米1桶油，切实把爱心落到实处。

（五）丰富教职工文体活动内容，积极活跃校园文化生活

积极推动群众性文体活动深入开展，举办和组织参加了庆三八趣运会，冰雪运动节，球类赛、登山赛，戏曲、舞蹈、瑜伽及合唱各类演出等。开展“你读书我送书”活动，发放书籍500余册，金额1.5余万元，进一步营造了品味书香浓厚氛围。各部门工会也各自开展了健康讲座、做广播操、小型运动会、饮食三八节等形式多样的文体活动，全年累计参与人数4800余人次，覆盖面进一步扩大。

（六）完善体制机制，切实加强工会自身建设

以新一轮干部竞争上岗为契机，健全完善校工会内设机构，岗位设置更趋扁平化。推进教职工“建家计划”,2016年获评省“职工之家”建设示范单位，获20万专项资金支持。加强部门工会组织建设，起草完成《工会基层组织选举工作实施细则》，启动《工会会费收缴办法》修订。重视专兼职工会干部教育培训，下发《关于认真学习宣传贯彻省总工会第十一次代表大会精神的通知》，并就如何规范合理使用工会经费进行专门培训研讨。

各位代表，一年来，我们虽然取得了一定成绩，但在工作中还存在着一些问题和不足，主要是：教代会发挥作用的领域还不够宽，源头参与的力度不够大，提案回复效率不够高，维护教职工合法权益和服务教职工的内容形式还不够丰富，工会工作的有效抓手尚不够多，基层基础相对薄弱、活力仍不足，工会干部能力素质还不能完全适应工会工作的新形势新要求，这些都要在今后的工作中认真加以改进。

二、2017年工作思路及主要任务

2017年教代会、工会工作的总体思路是：全面落实校党委和省教育工会决策部署，围绕学校改革发展中心任务，紧盯党政所需、教工所愿和工会所能领域，明确自身定位，找准切入口和着力点，在服务教职工、服务基层中持续发力，为学校“十三五”发展、深化综合改革及“双一流”大学建设奠定坚实的群众基础。

（一）拓宽教职工行使民主权利新途径，切实维护参政议政权益

一是启动学校教代会和工代会换届筹备工作。明年初，学校拟将召开第六次教代会暨第七次工代会，这是学校政治生活中的一件大事。大会将认真总结5年来学校全面深入推进民主管理与监督、切实维护教职工权益所取得的新进展新成效，谋划未来学校深化民主政治建设、更加紧密地依靠教职工办学治校的新思路新举措，统一思想、凝聚共识、推动发展。

二是充分发挥教代会在推进民主管理的主渠道作用。注重加大源头参与维护教职工合法权益的工作力度，在涉及教职工切身利益政策制定和学校改革发展重大事项上，依法参与、主动作为，充分表达教职工建议诉求。创新民主管理与监督渠道，探索教代会代表巡视调研制度，更好发挥参政议政作用；坚持完善教代会代表列席校长办公会议制度，并向基层延伸拓展，探索教代会代表列席本院系党政联席会议制度，搭建基层民主管理和监督的新平台。加强对二级教代会工作指导监督，健全完善二级教代会评估机制，推进基层民主政治建设。

三是深入推进校务公开工作。认真贯彻《全面推进校务公开工作意见》,积极探索当前信息公开的新形势下，校务公开发挥作用的有效思路和做法。完善升级电子提案系统的提案征集办理流程，进一步发挥好系统开放式交流平台的作用，增强网上校务公开透明度。采取定期通报等措施，有效督办提案落实解决，切实提高工作满意度。

（二）实施教职工成长发展新举措，着力提升综合素质

一是以提升思想政治素质为核心，加强教职工师德师风建设。深入贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神和学校《师德建设长效机制实施意见》，进一步完善师德宣传、教育、培育等相关机制。丰富拓展师德教育内容载体，继续组织开展师德师能主题教育实践活动，更好实现“立德立学”。开展“正师德、树师风、强师能”建设月活动，举办师德论坛，启动师德库建设，挖掘选树身边先进典型，进一步营造尊师重教的良好氛围。

二是以提升业务素质为抓手，引导教职工在推动学校改革发展中建功立业。以师资队伍建设年为契机，切实从维护教职工职业发展权益与提升业务所需所求出发，以促进青年教职工成长成才为重点，发挥协调作用、争取行政支持、聚焦教学科研、推进师能建设。与相关部门配合，开展青年教师教学基本功大赛和学术沙龙活动，助力学术水平不断提升。发挥项目创建在推动深化育人研究实践的独特优势，启动新一期育人课题立项，创新机制、优化指南、促进转化、提高贡献度。

三是以提升健康文化素质为保障，积极塑造教职工良好体格人格。认真贯彻《健康中国2030规划纲要》和十部委联合印发的《关于加强健康促进与教育的指导意见》（国卫宣传发〔2016〕62号），坚持宣传健康理念、开展健身运动、完善健康档案与优化防治链条统筹思考与行动。积极开展教职工徒步走、登山比赛等传统健身活动；推进校园健康教育网站建设，确保本学期上线运行；创新送健康到基层活动的有效形式，邀请更多高层次医疗专家来校讲座义诊，进一步提升教职工健康素养和水平。贯穿校园文化价值观，组织开展“美丽校园我来拍”教职工摄影展、“师恩难忘”教师节书画展及“你读书我送书”荐书赠书活动。开展“倡科学家教·树良好家风·育家国情怀”读书活动，营造注重家庭、家教和家风的良好氛围。培育壮大教职工文体协会，充分调动部门工会积极主动性，探索校工会主导，部门工会推动的协会运作模式，支持二级教职工文体协会工作，搭建更多教职工喜闻乐见的活动平台，不断扩大参与度和覆盖面。

（三）采取关怀助困与帮扶新办法，更好贴心服务教职工

一是着眼群众所需，切实把关怀服务送到教职工的心坎上。推进“面对面、心贴心、实打实服务”活动，帮助沟通和协调解决婚恋交友、子女就近入学等教职工面临的具体困难和问题。继续开展教职工体检免费爱心早餐活动，建立长效机制，确保体检教职工都能吃上贴心早餐。落实巡视整改方案，按照学校统一安排部署，与有关部门密切协同，积极寻求教职工住房和子女享受优质中小学教育资源等问题的解决途径和办法。

二是精准把握政策，推动教职工正常福利有效开展。认真落实工会系统财务管理相关文件精神，加强工会经费使用管理，保障教职工按规定享有的正常福利。贯彻落实省总工会职工疗休养相关制度，促进疗休养与学习教育有机结合，实现养学互促、疗教相长。探索完善教职工自助疗休养模式，精心设计休闲旅游线路，提供内容更丰富、形式更灵活的疗休养服务，提高受益面，确保疗休养权益落到实处。

三是关注弱势群体，扎实做好送温暖与助困帮扶工作。着力推进困难帮扶工作体系建设，把帮困重点放在因病因灾致困的教职工和有特殊困难教职工上，丰富帮扶形式内容，提升帮扶标准，加大帮扶力度，扩大覆盖面，确保帮扶工作发挥实效。深入开展困难教职工调查建档工作，及时掌握困难教职工的第一手资料，逐步实现困难教职工档案管理由静态向动态转变，为增强送温暖工作的实效性和针对性提供可靠依据。积极拓展送温暖人员范围，健全完善困有所帮、难有所助保障机制，将人文关怀更好惠及广大教职工。

（四）加强工会自身建设，实现整体工作水平新提升

一是加强工会规范化和制度化建设。指导部门工会严格按程序做好工会委员换届选举与补充调整工作。以“小家建设”为牵引，出台部门工会评比办法，制定考核标准，开展达标评比，进一步实现部门工会工作的规范化；出台学校《基层工会经费收支管理办法》，强化工会经费的收支管理。开展以器械器材为主要内容的工会资产清查，摸清家底、加强监管。

二是加强工会信息化建设。推进“互联网+工会”工作，完善电子提案系统和工会网站，推出工会微信公众号等信息化平台，逐步实现网络覆盖教职工、工作覆盖部门工会、网上网下互动融合工作格局，不断提升网络服务教职工的能力水平。

三是加强工会干部队伍自身建设。坚持问题导向，围绕工会等重点难点问题，组织引导工会干部开展理论研究与工作调研。加大专兼职工会干部教育培训力度，强化责任和作为意识，提升业务素质与履职能力。配齐配强部门工会委员，健全完善激励约束制度，保障基层教代会、工会工作扎实有效开展。

各位代表，新的一年、新的征程，我们既面临着新的困难和挑战，也孕育着新的机遇和希望。让我们在校党委和上级工会的正确领导下，用更饱满的热情与更务实的作风，努力工作、奋发有为，以优异的成绩迎接党的十九大和学校第四次党代会的胜利召开！