今日上午，不久前成功建造世界最先进首座圆筒型超深水钻探储油平台的中远船务集团，为今年统一招聘的1126名大学生集中进行入职培训。在全球金融危机蔓延和船舶市场持续低迷的形势下吸收和储备数量如此之多的应届毕业生，一方面表明了中远船务企业发展对人才的需求，同时也表明中远船务作为国有企业积极创造更多就业机会，促进社会和谐稳定的社会责任。

据记者了解，这1126名大学生分别来自大连理工大学、大连海事大学、华中科技大学、哈尔滨工程大学、大连职业技术学院等全国19所院校，他们将在接受为期一周内容丰富的统一培训后，根据专业情况充实到企业的各个生产领域中进行岗位实习。这是中远船务继2008年集中招聘600余名大学生之后的再一次人才扩充，这与当下中远船务成功实行产品战略转型，尤其在中国海洋工程装备制造领域“异军突起”的发展态势密不可分。

中远船务自2006年以来，科学判断市场周期变化，加大产品结构调整力度，在保持中国修船业领先地位的基础上，加快实现产品战略转型，大力实施“人才兴企”战略，成功引进一大批国内外一流的造船和海工专家，不断深化企业自主创新模式，使高素质员工队伍为企业决胜市场，战胜金融危机影响提供了源源不断的发展动力。而快速扩张发展的企业舞台又为员工们创造了更多施展才华的机遇。

去年下半年以来，各国经济发展均受到国际融危机不同程度影响，大量的企业减少了对于大学毕业生的需求，使得原本紧张的大学生就业形势更加严竣。在这种形势下，中远船务集团积极响应中央号召，积极为国家和社会分忧，对在职员工做到“不裁员，不减薪”的同时，实施更加积极的就业政策，凭借自身的发展实力，努力创造更多的就业岗位，帮助更多的应届毕业大学生实现就业，在当前形势下为促进社会和谐稳定作出应有的贡献。

中远（集团）总公司总裁魏家福在北京通过他的视频向这批一千多名中远新成员简要介绍了中远集团所取得的品牌形象和市场地位，以及中远作为世界500强企业对社会责任和企业核心竞争力间关系的深刻认识。他表示：“保持企业在行业领域内的领先地位取决于产品和技术的持续创新，而产品和技术的创新则必须建立在以人力资本为核心的企业竞争力之上，说到底，企业间的竞争最终将取决于创新型人才的竞争”。

中远船务总经理王兴如亲自担纲，为大学生们上了入司第一课。他从企业成长概述、生产经营布局、企业管理特色三大方面，简要阐述了中远船务的文化历程，使大学生们在生动而详实的讲解中，形成了对企业的初步认识。

在入职培训的开班典礼上，大连海事大学应届硕士生刘倩代表2009年新员工做了表态发言，“一个成功的企业，都有自己成功的地方，中远船务也是这样，她的企业文化、经营理念，让我们被深深地吸引”，大学生们对他的发言回报以热烈的掌声。

为了积极探索加强大学生就业的良好途径，中远船务各所属企业长期坚持寻求破题之策。位于大连甘井子区棉花岛的大连中远船务公司强化高校毕业生就业见习基地建设，开辟了企业和毕业生双向选择的绿色通道,并被国家人事部授予“国家级示范见习基地”称号。