23日上午，哈尔滨工程大学举行2010年毕业生双选会，超过200家用人单位进行了现场招聘，数千名学子踊跃应聘。记者一大早赶赴招聘会现场，发现了一些就业择业和选人用人的新变化。

择业新气象求职者青睐小城市

泸州北方化学工业有限公司地处四川省泸州市东郊，在该企业的展台前，黑大化学工程与工艺专业应届毕业生孙玲玲足足挤了20分钟，才将自己的简历递交到该企业招聘人员的手中。

孙玲玲告诉记者，对于泸州市，她一无所知，之所以将目标锁定在这里，原因是她认为小城市更容易得到施展才华的机会。“在小城市工作，生活压力比较小，与其赖在大城市里扎堆自我贬值，每天为找工作而发愁，倒不如放开眼界，到极需人才的中小城市和企业一试身手。”

硕士夫妻“捆绑”求职

在“一汽”吉林汽车有限公司的招聘展台前，记者看到前来求职的四五名男学生投出简历后，被招聘人员问到相同一个问题——“你的女朋友同意吗？”据了解，现在许多大学生求职者都有恋爱对象，这将极大影响求职者的求职意向。

在大连某机电企业的招聘台前，黑龙江科技学院2010届硕士毕业生小邹将她的丈夫姜云峰也拉了过来，“我们是两口子，他是哈尔滨理工大学的2010届硕士毕业生，非常优秀，你们能同时聘用我们两个人吗？”招聘人员对此很无奈，他告诉记者：“去年，我们曾招过一对大学生情侣，可后来男生跳槽了，女生随后也离开了，企业一下子损失了两个人。”

用工新变化投简历先过口语关

在森松集团(中国)的招聘台前，计算机科学与技术专业的2010届毕业生小陈正要向招聘方递交简历时，负责人一句“What's your major(你的专业是什么)？”提问让他有些措手不及。然而在他的简历上，却清晰印有“通过英语六级”的字样。当招聘方退回了他的简历时，陈涛竟有些诧异。他告诉记者，大二时他就通过了英语六级考试，本以为这样一来就有了求职“资本”，却没有想到竟因一个看似简单的英语提问被拒。

该企业的招聘人员告诉记者，前来应聘的求职者基本上都有四、六级英语证书，然而面对英语对话，近三成求职者都无法过关。

求职须过籍贯“门槛”

哈工程大学计算机专业应届毕业生姜媛媛告诉记者，她是重庆人，求学期间喜欢上了黑龙江这块热土。然而，招聘会上，她向十余家北方企业递交了简历，均因籍贯问题被拒之门外。

“我每次递出简历后，工作人员看过籍贯栏后，都委婉地拒绝了我，并告诉我只招收家住北方的学生。”媛媛说。对此，吉林某企业招聘人员告诉记者，在以往的招聘中，企业对求职者的籍贯并没有要求，但在工作中他们发现，很多外地人就业后都选择“返乡”工作。为了避免人才流失，企业不得不对求职者籍贯加以要求。