为进一步提高处级领导班子和领导干部考核的科学性和客观性，哈尔滨工程大学党委日前修订出台了《2014年度处级领导班子和处级干部考核工作方案》。随着全校处级干部民主测评网上系统的运行，新方案正式全面实施。

新方案坚持为谁服务谁评价、对谁负责谁评价、与谁合作谁评价的干部考核原则，在以往分类评价探索的基础上，进一步突出和强化干部分类评价的基本定位，在坚持全面考核的基础上更加强调量化考核的比重，在总结年度工作任务完成情况的基础上更加突出了年度计划目标完成的支撑性和引领性。

新方案将处级领导班子和处级干部考核工作分为院（系）领导班子、机关直属单位领导班子和全校处级干部三个子系统来推进，并设立3个工作组负责实施考核工作，最后由党委组织部汇总各组的考核结果上报校党委常委会研究决定最终结果。

为了落实学校干部考核实施分类评价的思想，学校首次推出处级干部民主测评在线评价系统，将处级干部考核的民主测评环节“搬到网上”， 进一步提高了民主测评工作的准度和精度，提升干部工作的科学化、民主化、信息化水平：

一是保证三级测评更具全面性；二是实现同级分类评价更具针对性；三是网络不记名投票更具客观性。四是实现无纸办公提升效率和科学性。该系统还可根据不同需要自动生成各种纵横向对比的分析图表，对处级干部的德、能、勤、绩、廉等各方面进行综合分析，为学校了解掌握干部情况和干部选拔任用工作提供更加全面、丰富的数据资料。

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