7月13日-14日，第八届海内外青年学者“兴海论坛”核科学与技术学院分论坛在校召开。来自美国德州农工大学、意大利米兰理工大学、瑞典皇家理工学院、日本原子力研究开发机构、慕尼黑工业大学、香港城市大学、清华大学等18所国内外知名高校的30余名青年学者以线上线下相结合方式参加论坛。核科学与技术学院全体院领导、院长助理、各基层学术组织负责人、青年教师代表参会。

学院院长谭思超从人才成长的机遇、平台和发展三个方面以青年教师个人成长的角度为与会人员分享了学院核学科特色、师资队伍、科学研究等情况，并介绍了人才引进、培育、成长规划。他表示，近年来学院研究生生源质量、科研项目经费持续提高，国际合作圈、加速器等软硬件实验设备平台持续发展，为青年人才全方位成长成才提供了充分的资源保障和发展空间。谭思超表示，自学校出台“非升即走”政策成立以来，学院尚无教师因“非升即走”而调离岗位，平均3年左右可晋升副教授。在生活保障方面，学院专门出台政策为引进的青年人才提供租房及购房补贴，保障青年入校后无后顾之忧。针对学院急需引进的高端或特殊人才引进政策“一人一策”。

学院青年教师代表梁辉、程辉、吴迪分别从个人生活、工作经历、教学经历、科研立项承担情况等方面做成长交流发言分享。大家一致认为，学院科研实力强、教学实力硬、团队氛围好、人文关怀足，有广阔的发展空间，是实现理想和抱负的好平台。

与会青年分享了个人参加科研项目、取得标志性成果、参加国际交流等基本情况。谭思超等同青年学者进行了交流。

14日，各基层组织负责人分别邀请参会青年学者深入交流，介绍基本情况，邀请青年学者参观基层学术组织实验室，让大家对学院各基层学术组织的科研方向和基础科研条件有了最直观的认识与了解。交流会后，已有6位青年学者与学院达成了引进意向，其他参会学者还在进一步交流洽谈中。

近年来，学院多措并举，加大引才育才力度。建立责任清单制一对一定点与邀约人才进行对接交流。强化基层学术组织主体责任和内生动力，锁定国内外“师源”目标高校，建立“引才责任清单”和 “师源高校人才库”。打造学院引才宣传名片与引才品牌。持续加强学院“兴海论坛”“全国核学科博士生论坛”等会议以及“核学科博士生联合创新基金项目”品牌效应，教师参会要承担引才宣传职责。建立新入职教师“一站式服务清单”。加强学校、学院、基层组织人才链协同工作，对新教师从提出入职申请到正式入职等各环节进行全链条跟踪服务。加强对青年教师的安家保障。启动了“特别安家行动”，为青年教师提供安家费和额外租房补贴。合计领取学校、学院租房及购房补贴可达15.14万元。领取的安家费和租房及购房补贴可满足支付学校周边房源中等面积房产一套首付。

近三年，学院引进并到岗海内外优秀青年教师达20人。有力地支撑了人才梯队建设。未来，学院将持续探索人才引进创新举措、可行办法，切实为广大青年才俊筑好“巢”，引来“金凤凰”共同奋斗！