深入贯彻二次党代会人才强校战略，动核学院的人才工作始终坚持科学的发展观和人才观，在人才引进、培养和使用工作中取得了显著的成绩。

学院认识到，优秀人才是长远发展的强大动力，必须始终把吸引优秀人才作为发展的大事来抓。近五年来，学院注重吸引多方面、多层次的优秀人才以满足学院发展建设的需要。为做好此项工作，学院成立了由院长亲自挂帅的人才引进领导小组，同时积极配合校人事处的人才引进计划，多次派出以院长为首、各教研室主任为成员的引进小组奔赴全国各地吸引优秀人才，从全国其他高校吸收优秀毕业生和部分有较高知名度的专家、教授。截止2005年9月，学院共吸收中国工程院院士1名，吸引博士、硕士毕业生30名，其中16名来自外校，学缘结构较为合理。与此同时，学院领导班子对吸收来的优秀人才高度重视，为其创造良好的工作和生活环境。针对其学科专业特点搭建起以学科带头人和拔尖创新人才为核心，优势互补、团结协作、具有较强凝聚力和战斗力的科研团队，以满足自身和学院发展的需要，真正做到有的放矢、人尽其才。“十五”期间学院获得1.6亿元条件保障建设资金，科研经费到款1.42亿元，为教师科研水平和学术水平的提升创造了良好的环境。学院5人以上的科研团队12个，居全校之首，其中部分新组建的科研团队已成为学院科研工作的后起之秀，真正使人才能引得进、留得住、用得好。

学院的师资队伍经过“211工程”和“十五”学科专业建设，不论是结构还是数量上均有大幅度的提高。自2001年以来，毕业博士生数18名，硕士生数13名。45岁以下具有博士学位的教师31名，占专任教师比例的32%；具有硕士学位的教师29名，占专任教师比例的30%，居学校各院系前列。与此同时，学院根据各教师的专业特长和学科方向进行了重新布局和调整，形成了多个结构合理、学历层次高、创新能力强的学科梯队，并以此为依托申报获得多个硕士、博士学位授权点，截止至2005年9月，学院共有10个硕士学位授权点、4个博士学位授予权和3个博士后流动站，2005年研究生招生数高达140余人，居国内同类院系的首位，为学院的发展建设奠定了深厚的基础。

学院在青年教师的培养上不断加大力度，建立健全教师授课考核制度，以确保教学工作的质量。自1996年以来，学院认真实行青年教师助课制度，为提高知名教授为本科生授课的比例，同时培养青年骨干教师，学院针对部分专业基础课程实行AB角色授课制度，实现双丰收。同时聘请老教授作为学院督导，对12名青年教师的授课全程听课、跟踪培养，使其全部通过授课质量关。

在学校人才强校的战略背景下，学院表示将继续深入贯彻第二次党代会精神，夯实基础，加快步伐，大力开展人才工作，不断提升其在国内同类院系乃至国际的知名度。