2003-2005年度聘期教职工考核工作本周开始进行，学校2月28日发出通知，对考核工作进行了具体部署。

这次考核是根据《哈尔滨工程大学岗位及业绩津贴实施办法》的有关规定进行的。本聘期在岗工作时间不足2年者免予考核，其余所有在编在岗的教职工均属考核对象。

考核的依据是各类人员的岗位职责以及岗位聘任合同书中的聘期工作目标要求，主要考核各类人员近3年履行岗位职责的表现和工作业绩，合理公正地实施奖惩，体现择优聘任和优劳优酬的原则。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等级。两次年度考核不称职者视为聘期考核不称职。考核结果将作为下一轮聘任上岗的重要依据，称职以上者可申报高一级岗位，基本称职者最高只能申报同级岗位，不称职者只能申报低一级及以下岗位。

《通知》规定了机关直属单位和教学单位的具体考核程序和时间节点。所有考核工作应在本月22日前全部完成。