学校16日发出《关于做好2006年度教职工考核工作的通知》，并于17日召开各单位主要负责人会议进行了具体部署，考核工作本周全面展开。

《通知》指出，教职工工作考核的目的在于逐步建立自我约束机制和激励竞争机制，使学校和单位能够正确掌握和客观评价各类人员履行岗位职责的表现和实绩，合理公正地实施奖惩，体现择优聘任和优劳优酬的原则。

考核将按照管理权限分类组织实施。校级领导由国防科工委负责考核，处级干部由学校党委组织部负责考核，其他人员按岗位类别分别由各单位负责考核。

考核将以岗位职责为依据，以岗位管理为核心，以德、能、勤、绩为基本内容，坚持客观、公正、公开、规范的原则，对受聘教师、教辅和管理人员的思想政治表现、职业道德、工作态度、工作业绩和履职情况进行全面考核，重点考核工作实绩。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等级。确定为优秀的人员比例原则上控制在本单位在岗人员的15％以内。年度考核结果将由各单位存入本人考核档案，并作为各类优秀奖励评奖、专业技术职务聘任、技术工人技师评聘的重要依据。年度考核结果与业绩津贴发放挂钩，其中“优秀”人员的业绩津贴应在本单位人均业绩津贴基础上上浮20%至50%。

学校规定，考核结果为“基本称职”的人员，告诫期内岗位津贴按所聘任的岗位津贴标准向下浮动20%发放；“不称职”人员不予正常晋升薪级工资，且本年度内岗位津贴向下浮动20%发放，直至停发全部岗位及业绩津贴。

校领导王树权、刘志刚、高晚欣在会上分别讲话强调，有关部门和各单位要高度重视此次年度考核工作，按照学校通知要求加紧推进，确保年底前按照考核结果兑现津贴。王树权特别指出，学校将进一步完善考核制度和竞争激励机制，鼓励广大干部职工提高能力、增长才干、努力工作、开拓进取，为创建高水平研究型大学作出贡献。