为进一步推动实施“人才强校”战略，推进我校大学制度建设，探索建立“按劳取酬、按质取酬、多劳多得、优劳优酬”的新型薪酬体系，进一步规范用人制度，探索新的用人模式，我校新一轮人事与分配制度改革即将启动。

学校19、20日分别召开座谈会，听取各院系负责人和机关及直属单位负责人对本轮改革的意见和建议。

校长刘志刚主持两次座谈会。党委副书记高晚欣出席座谈会，各教学院系负责人及机关部分相关单位负责人参加了19日的座谈会，机关及直属单位负责人参加了20日的座谈会。

人力资源处负责人在会上介绍了本轮改革的主要内容。

刘志刚在讲话中说，要充分认识深化人事与分配制度改革对研究型大学建设的重要战略意义，特别是本轮改革在研究型大学建设进入攻坚阶段之际尤为重要。他强调，人事与分配制度是现代大学制度的核心要素之一，要把本轮改革作为推进现代大学制度建设的重要抓手。

刘志刚在简要分析了我校当前分配现状后指出，目前，我校人力资源成本较高，由于“阳光工资”等政策性津补贴的发放，教职工的固化工资与绩效津贴比例产生了变化，校内津贴的激励作用明显降低，“效率优先、优劳优酬”没有得以很好体现，在一定程度上制约了学校的发展。改革现有分配模式，建立适应研究型大学发展的新型薪酬体系迫在眉睫。

刘志刚要求本轮分配制度改革要秉承“效率优先，兼顾公平”的原则，探索建立“按劳取酬、按质取酬；多劳多得、优劳优酬”的新型薪酬体系。要合理调整教职工收入结构，加大绩效性工资比例；分类指导，分别制定机关、院系分配体系；进一步加强二级学院在分配中的主导作用，合理设定分配要素比例。他强调，人事制度改革要分类指导、按需设岗、按岗选才、降低成本、提高效率，进一步规范用人制度，探索新的适应研究型大学发展的用人模式。

党委副书记高晚欣在会上要求各单位对改革内容认真了解、认真提问、认真思考，各院系要在班子内部讨论，并听取不同层面教师的意见和建议，鼓励教职工对改革建言献策，改革思想要在教职工中达成更广泛共识。

据悉，本轮人事分配制度改革方案将于近期提请校党委常委会和校教代会常设主席团审议。