各院系过渡性专业技术岗位申请与设置工作日前全面展开，学校相继召开了2次评审会，评审了8个学院的申请。党委副书记高晚欣主持评审会。

学校设置过渡性岗位，旨在统筹校、院两级发展目标，通过3至6年的过渡期逐渐取代现有设置不合理的岗位，实现岗位结构优化调整，促进学科、专业、课程建设，提升教师队伍能力水平，建立健全岗位管理体制、机制，逐步满足学校的学科发展建设和研究型大学创建需求。

过渡性岗位设置由院系根据人才培养，学科专业建设需求以及学院现有人员情况提出申请。学校成立由校教务处、研究生院、科技处、人力资源处、发展计划处、实验室与资产管理处、教学质量评估办等负责人组成的人力资源委员会专项工作组负责评议。相关职能部门根据学校人才培养、学科建设、教育教学等工作需求对各学院岗位数量、岗位职责和聘用条件进行审核，并对学院岗位设置提出意见和建议。

截止目前，先后有经管学院、核学院、外语系、素质教育基地、计算机学院、机电学院、理学院和国防学院等8个院系提出了过渡性岗位申请材料合格并予以进行评审。申请学院根据学院现有人员、学校核拨岗位、当前人才培养、学科专业建设需求等情况，论证了学院过渡岗位设置的依据，提出了过渡岗位的岗位职责与上岗要求。