船舶工程学院把毕业生就业工作当成“龙头工程”来抓，采取了3项有力措施，近3年就业率一直保持在99%以上，就业质量高，连续3年获得校就业工作一等奖。今年的本科生考研率37%，就业率目前已达98%。

第一招是“以需求为导向，努力开拓就业市场”。学院根据专业特色，将人才培养和市场需求紧密结合起来，多次派专人走访用人单位了解用人单位所需的毕业生技能，及时调整课程结构设置，保证毕业生达到用人单位的要求。在船舶工业大发展的背景下，很多船厂加大了船舶专业毕业生的需求，学院就主动出击，加强与这些单位的合作，采取了订单培养的模式，先后与青岛、上海、广州等地的十余家单位签订了定向培养协议，建立了稳定的就业市场。与此同时，学院充分利用专业实习、毕业实习到船厂的机会，加强与船厂的合作，拓展就业范围，在保证与老“关系户”继续合作的基础上，也为竞争力稍弱的港航、水利水电专业开拓新的就业市场。学院重点走访了上海、天津、苏州、杭州、大连、青岛、南京和秦皇岛等地需求港航和水利水电专业的用人单位，主动向用人单位推荐毕业生，使得这两个专业的就业率达到了100%。

第二招是“以服务为中心，强化培养学生的技能”。学院在毕业生就业问题上切实转变观念，增强服务意识，根据专业特点和学科特色，组织开展毕业生职业生涯设计和应聘洽谈技巧训练等丰富多彩的就业指导活动，提高了毕业生的择业能力。同时，学院建立了毕业生个人档案，就业工作一启动就全面了解每个学生的就业意向，以便后期进行有针对性的推荐工作；建立了用人单位资料库，不断充实就业单位信息；建立了就业信息公布栏，广泛收集相关需求信息，并通过认真筛选整理及时向毕业生发布。学院注意及时了解学生近况，积极帮助学生解决在就业中遇到的困难，使学生在择业过程中准备充分、量体裁衣、避免盲目、掌握主动权。同时，根据用人单位的需求，学院有针对性的加强对毕业生的技能培训，缩短了学生到厂之后的“见习期”，学生工作后很快就能从事设计工作，为用人单位节省了大量的培训时间和费用，深受欢迎。每年6月毕业设计结束后，学院就根据学生的就业去向进行相应的社会交际、礼仪、公文写作培训，进一步强化了学生适应社会和工作岗位的能力，获得了学生和用人单位的好评。一系列措施使该院在北京、上海、大连、广州、青岛、天津、武汉、葫芦岛等地建立了稳固的就业基地，每年都吸引大量的用人单位来校招人。

第三招是“以指导为依托，积极引导学生到基层就业”。学院客观及时地向毕业生介绍、分析就业形势和供需关系，定期主动邀请相关单位的领导和专家到校为学生作报告，宣讲船舶工业的发展形势和最新动向，使学生对船舶工业的发展现状有了比较深刻的了解，并自觉树立了为国防服务、到基层建功立业的志向，很多学生表示如果考研落榜就到船厂第一线去工作。01-111一个班就有18人到基层船厂工作。

学院就业“三招”不仅保证了就业率，也保证了就业质量，每年都有50%以上的学生到国家有关部委机关以及沿海沿江各船舶设计院、研究所和造船骨干企业工作，为我国船舶工业的发展做出了重要贡献。