一年一度的“东北五校”春季双选会如期而至，3月13日至15日，中船集团、中核集团、航天科技、航天科工、航空工业、中国航发、中国电子、中建、中交等来自全国的360余家企事业单位携近30000个就业岗位齐聚云端，开启了一场“云招聘”的盛会。这一场云端聚才引才的盛会，架构了学校、企业和毕业生三向互通的就业桥梁，将我校疫情防控期间网络就业服务推向高潮，助力春招加速度。

学生：择业就业有信心

网上投递简历、给用人单位发送求职小视频、系统自动推送匹配岗位等，网上双选会跨越万里、打破空间阻隔，将就业岗位送到云端，让毕业生体会了在家参加招聘会的新奇有趣，方便快捷，收获幸福感与成就感。

对于此次春季网络双选会虽是首次，但对同学来讲并不陌生，早在3月初学校便通过微信公众号等渠道向毕业生介绍网上双选会的形式，机电学院辅导员刘鸣通过班级群、电话的方式向毕业生介绍网上面试的技巧、如何选择行业、“手把手”指导学生修改简历等，帮助他们提高网招的成功率。“因为疫情，我虽然远在学校千里以外的家乡，但是导员帮我排除了就业的焦虑，此次双选会我投了3份简历，并与个别用人单位沟通良好，达成进一步面试的意向，我对找到一份心仪的工作充满信心。”2016级学生潘瑞雪说。

航建学院土木工程专业研二学生刘聪将于今年6月毕业，早在2019年的秋招便与某国企单位达成签约意向，此次春季双选会刘聪则带着更高的求职标准，对用人单位进行选择。通过线上双选会的职位检索、以及专业匹配功能，刘聪找到中建三局、中交集团等10余家意向单位，并选择其二投递简历，很快刘聪便收到中建三局的视频面试申请，“5分钟的视频面试+40分钟的电话沟通”刘聪与用人单位达成15日进行二面的协议。“线上双选会与线下双选会相比，平行投递简历的方式，避免了长时间的排队等待，投简历的效率、成功率更高了。但我更喜欢线下与企业HR面对面交流的真实感，可以更全面了解用人单位。”刘聪说。

经管学院工商管理专业大四学生周岳祎，目前等待湖南大学的研究生复试，整个假期他做好了读研和就业的两手准备，他说：“13日-14日，通过线上双选会系统，我已经浏览了上百家的企业，这在线下是不可能实现的，线上双选会给求职者带来更大的就业机率。感谢学校为毕业搭建求职就业的线上平台，为我们提供精准高效的就业服务，让我倍感温暖。”周岳祎对创新型科技类公司情有独钟，虽然有上百家企业的岗位可供其选择，他也只给浪潮集团、京东方科技等4家发展前景看好的单位投递了简历，“面对线上双选会丰富的信息含量，同学们要为自己制定清晰的择业目标，才能准确地找到心仪的工作。”

记者采访了解到，由于校方的系列举措，毕业生对线上招聘并不陌生，“空中宣讲”、视频连线、投递简历等线上操作方法，抑或是求职技巧、心理准备、职业生涯规划等求职前的准备工作，学校的精准服务帮助毕业生做好准备，把握春招机会，大大提高线上招聘会择业就业的成功率。

企业：企业招聘不停歇

用人单位通过直播、企业形象片播放等形式宣传自己；通过文字对话框、语音对话、视频面试等实现与求职者面对面的沟通，对于企业来说，通过开展“云招聘”，可在“人才大厅”中主动搜寻目标人才，与求职者互动沟通，对于意向求职者可发起即时在线面试，实现线下招聘线上化，即便是疫情防控期间，也能够轻松实现企业招聘不停歇。

自秋招以来，中核四零四有限公司已在我校招聘近30名毕业生，疫情并没有对公司的招聘计划产生影响。自2月22日，公司春招正式启动以来，已与我校13名毕业生达成签约意向，对于参加此次线上双选会该公司招聘负责人武长虹表示，“线上招聘能够80%-90%还原线下招聘的过程，对于筛选简历、沟通交流、面试环节都可以通过线上实现，这对于远在甘肃的中核四零四来说，线上双选会给企业提供了方便，节约时间、提高工作效率。”截至14日，公司已接到通过线上双选会系统投递简历20余份，接下来将筛选简历、利用腾讯会议软件，安排宣讲和面试。

哈尔滨地铁集团连续几年参加我校各类招聘会，据人事部主管吴女士介绍，哈工程学生专业基础牢、实践动手能力强，踏实勤奋，受到集团领导、同事们的好评，但苦于近些年大多数学生更乐于去南方发展，每年成功签约的数量并不理想。为了留住人才，集团向地方争取经济和政策上的支持，提高公司福利待遇，希望更多的优秀毕业生加入家乡地铁建设事业中。“从招聘的效果来看，集团更倾向于线下招聘，与学生们进行多个环节的互动，可以全方位的了解学生，线上招聘在互动方面还是存在局限。”吴女士说。

由于疫情的影响，启航大厅失去了以往人头攒动、熙熙攘攘的春招场面，但丝毫不影响企业参加春招的热情，线上双选不限地点、展位、时间段的影响，为企业提供了便利、节约时间、提高效率。据统计，目前已有573家用人单位入驻我校线上招聘平台，363家企业报名参加此次双选会，企业通过学校搭建线上宣讲平台、线上双选平台等渠道，有效保证了企业特殊时期的人才招聘工作，实现了企业招聘不停歇。

学校：就业服务不打烊

大屏幕上滚动着哈尔滨工程大学2020届毕业生春季网络招聘会的实时大数据分析结果，363家企业参会，共发布职位1746个，提供用人岗位23459个，2397名学生参会，简历共投递4000余份，学生访问（单页浏览量）655432人次……

三天的线上双选会，学校、学院有关负责人，辅导员通过系统后台的会场检测平台关注着招聘会的实时情况。疫情防控期间，为保障春季双选会的顺利进行，学校2月初制定“网络招聘相关工作方案”，对东北五校2020届毕业生春季双选会线上开展做好预案，完善线上就业平台，根据学生、企业需求，全力实现就业“网络化”“视频化”，实现学校、用人单位、学生足不出户在线对接、在线沟通、在线面试。3月10日，学校召开就业工作视频会议，专门部署线上双选会开展工作。全媒体时代下，在线择业就业是未来发展的趋势，学校一方面给学生提供从“企业筛选——面试——派遣——维权”全链条精准服务，另一方面要加强网络化，信息化建设，为企业、学生、校方提供便捷的服务平台。早在3月初，学校通过就业微信公众号等渠道向毕业生介绍网上双选会的形式。毕业班辅导员全天在线，了解企业及学生的参会情况，随时解答企业及学生提出的问题；学校成立了“学校就业工作”专组，“就业市场开拓与网络信息”专组，“学业生涯与就业规划”专组，“职业心理分析与指导”专组。截止目前，在疫情防控期间，哈工程针对2020届毕业生共召开空中宣讲会754场，发布各类招聘信息1418条，提供岗位近万余个。

从参会企业的数量、学生简历投递的数量等大数据分析，“云招聘”的效果并不逊色线下招聘会。对于学生，参与双选会的方式从“线下”走到“线上”，通过注册、完善简历，系统能够将学生的求职意愿与岗位自动匹配，解决了招聘会现场“挨家找、挨家看”的困顿，同时线上平行投递简历的方式，节约时间，给毕业生更多的选择机会；对于企业，跨越空间阻隔的线上双选会让他们体会到足不出户选人才的便捷，提高工作效率，线上招聘企业与学生直接洽谈，形式更灵活，拉近双方的距离感；对于校方，通过线上招聘系统可以对学生投递简历、岗位需求的变化、企业与学生的互动情况进行实时监控，学校和院系能够清楚的把握企业招聘意向，学生求职意愿，为双方提供在线精准推送、在线精准服务、在线精准导向，此外，通过线上系统招聘大数据可随时生成，避免人工统计的误差，有利于学校对未来就业形势的研判。

面对“疫”情的大考，双选会由线下转到线上，求职者与招聘单位的沟通方式由“面对面”到“线连线”，学校作为双方的桥梁与纽带，扎实落实上级部门 “就业服务不打烊，网上招聘不停歇”的有关要求，全力保障用人单位顺利招聘，确保毕业生在战“疫”中做好“云端”就业，促进我校毕业生更充分和更高质量就业。