为深入贯彻党的二十大、二十届四中全会精神，持续深入贯彻落实习近平总书记视察学校重要讲话重要指示精神，扎实推进“五个坚持、五个注重”办学原则落地见效，系统总结、全面梳理《人才队伍高质量发展三年行动方案》和年度工作落实成效，确保“十四五”收好官、“十五五”开好局，10月30日，学校召开人事人才工作推进会，总结人才培育情况，分析面临的形势，深入研讨和规划“十五五”期间人才工作建设目标和举措。党委常委、副校长於志文出席会议。

於志文表示，今年是学校《人才队伍高质量发展三年行动方案》收官之年。近年来，学校坚持推动实施人才强校战略，加大人才工作体制机制改革力度，形成上下贯通的人才培育体系，人才引进能力、培育能力，队伍育人能力、科技创新能力等显著提升，助力学科建设实现跨越发展，学校学术影响力和学术竞争力不断提升，为学校快速发展注入新动能。

於志文就做好下一步人才培育工作提出六点要求。一是坚持师德师风第一标准,坚持立规矩明底线,严格规范教师职业行为；二是全力推进高层次人才引进工作，将学术经历、成果产出、发展潜力等核心要素综合考量，精准引才；三是加大对青年教师的超常规培养力度，为青年教师搭建平台，助力青年教师脱颖而出；四是加强人才队伍考核评价，构建以学科贡献度为核心的考核机制；五是明确考核约束性要求，个人发展要与学校发展、学科建设等同向同行；六是科学规划师资队伍建设，从师资规模、质量、结构等方面规划“十五五”师资队伍建设，打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，为学校各项事业高质量发展提供坚实人才支撑。

人力资源处有关负责人介绍学校人事人才工作整体情况。

各教学科研单位围绕《人才队伍高质量发展三年行动方案》完成情况、年度人才引育和队伍建设情况以及下一步工作计划进行情况汇报。

人力资源处、党委教师工作部，及各教学科研单位有关负责人参加会议。