为深化学校人事制度改革，合理配置学校人力资源，调动广大教职工积极性和创造性，根据国家人事部、教育部、原国防科工委有关文件精神和要求，我校本周正式启动岗位设置与聘用工作。学校24日在主楼大会议室召开专题会议进行部署。

会议由党委副书记高晚欣主持。校长刘志刚在讲话中强调，岗位设置与聘用工作是国家对工资制度改革的一项重要举措，必须严格按照公开招聘、平等竞争、择优聘用的原则开展岗位聘用工作，确保岗位聘用工作的公开、公平、公正。各院系党政主要领导、各机关直属单位主要负责人要认真研究、讨论有关文件，思路清晰地做好岗位设置、分级与聘用工作。要与学校的基层学术组织改革相结合，进一步明确岗位职责，完善管理职能。

根据国家人事部、教育部、上级主管部门有关专业技术岗位设置管理的规定，为切实做好我校专业技术岗位设置管理的实施工作，进一步推进人事制度改革和收入分配制度改革，学校结合我校实际情况，制定出台了《哈尔滨工程大学岗位设置与聘用管理实施办法》，并配套出台了《哈尔滨工程大学教师及其他专业技术岗位分级与聘用实施细则》、《哈尔滨工程大学管理岗位设置与聘用管理实施细则》、《哈尔滨工程大学工勤技能岗位设置与聘用管理实施细则》等一系列文件，进一步细化了岗位设置、分级聘用的有关规定。人事处负责人就这些文件进行了解读，并就相关工作进行了具体部署。

我校在编在岗的事业编制人员（含2006年7月1日参加工资套改现已退休的事业编制人员）均适用《哈尔滨工程大学岗位设置与聘用管理实施办法》。非学校正式在册事业编制人员、在编不在岗人员、出国超期滞留不归人员等不参加此次岗位分级聘用。我校目前正式工作人员数超过国家有关部门核定的事业编制数，岗位总量按现有正式工作人员数确定。岗位分为专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位3种类别及特设岗位。其中，专业技术岗位分为13个等级；管理岗位分为8个等级；工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位分为4个等级，普通工岗位不分等级。

按照这个《办法》，全校教职工的岗位设置与聘用工作在学校党委的统一领导下，成立校、院系两级聘用组织机构。学校岗位设置与聘用工作领导小组负责核定各单位的岗位数及各类各级岗位的设置比例、审定各单位岗位聘用实施方案和组织专业技术二级岗位的聘用，并成立学校岗位聘用专家评议小组，负责对破格申请专业技术二、三级岗位人员的学术评议。院系岗位聘用工作小组负责组织本单位专业技术三级岗位、五级及以下专业技术岗位的分级聘用和工勤技能岗位的聘用。学校另将成立学生思政教师岗位聘用工作小组、管理和工勤技能岗位聘用工作小组、机关直属单位其他专业技术岗位聘用工作小组，具体负责相关岗位的考核与聘用。

本次聘任工作的各项时间节点为：10月13日前，各单位成立岗位聘用工作小组，将实施方案报学校审批，各单位核算岗位，学校下达岗位指标；10月16日前，各单位在对学校岗位设置与聘用工作进行深入宣传的基础上，公布学校核定的岗位控制数和本单位的岗位职责、聘用条件；10月20日前，申请人提交申请表，各学院审查资格和材料；10月21-22日，公开展示应聘专业技术二、三级和五、六级岗位人员的业绩成果；10月31日 前，学院教授会对破格应聘二、三级岗位人员进行学术评议，学院岗位聘用工作小组推荐专业技术二级岗位人选，上报人员名单和材料，同时上报破格应聘三级岗名单和材料；11月3日前，学校岗位聘用专家评议小组对破格申请专业技术二、三级岗位人员进行学术评议；11月10日前，学校岗位设置与聘用工作领导小组讨论专业技术二级岗位聘用人选，同时学院岗位聘用工作小组对申请五级及以下专业技术岗位人员进行考核评定，确定聘用人选，并以学院正式公文形式将聘用名单报人事处； 11月17日 前，学校岗位设置与聘用工作领导小组办公室对各单位上报名单进行审核，各单位将学校核定的聘用人员名单在学校办公系统和本单位教职工范围内公示、征求意见；11月20日前，由学校岗位设置与聘用工作领导小组批准，学校正式发文；11月下旬，签订聘用合同并兑现相应的岗位工资。

本次岗位聘用期限从2008年1月起至2012年1月止。聘期内达到国家规定退休年龄者，聘期至国家规定退休之日止。

人事处已在学校办公网上发布了相关文件、表格等供拟申报人员参考和下载。