学校机关、直属单位处级干部竞争上岗、院系领导班子调整工作3日全面启动，实施方案正式印发，动员大会在逸夫馆东安报告厅举行。

校党委书记谷焕民在会上作了《巩固学习实践活动成果，继续深化干部制度改革，为创建研究型大学提供坚实的组织和人才保证》的动员报告，对学校第三轮处级干部竞争上岗和院系领导班子考核调整以来的干部工作进行了简要回顾。他说，通过竞争上岗和考核调整，使干部队伍结构进一步优化，干部的综合素质进一步提升，广大干部工作的积极性、主动性得到较大程度提高。

谷焕民说，加强干部队伍建设，努力形成广纳群贤、充满活力的选人用人机制，是深化学校管理体制改革，促进教学、科研、管理工作协调发展，切实提高工作效率的重要环节。必须统一思想，提高认识，深刻认识本轮处级干部竞争上岗和院系领导班子考核调整工作的重要意义。必须加强领导、精心组织，确保此次处级干部竞争上岗和院系领导班子考核调整工作顺利进行。

谷焕民对此次处级干部竞争上岗、院系领导班子调整工作提出5点要求：一是要健全工作机构、完善工作机制；二是要精心组织动员，做好思想政治工作；三是要做好宣传工作，创造良好舆论氛围；四是要树立大局意识，切实做到“两手抓、两促进”；五是要加强监督检查，坚决做到廉洁自律。

谷焕民强调，新一轮处级干部竞争上岗和院系领导班子考核调整工作已全面展开，广大干部和教职工要以高度的政治责任感和积极主动的态度，严肃认真地投入到这项工作中来。要切实巩固学习实践科学发展观活动取得的成果，扎实推进我校干部制度改革，进一步提升我校管理干部队伍的整体素质、能力和水平，为创建高水平研究型大学提供更加坚实的组织与人才保证。

校长刘志刚主持大会。他在讲话中指出，人事制度改革对促进学校发展具有重要意义，校党委高度重视本轮机关、直属单位处级干部竞争上岗和院系领导班子考核调整工作，各单位、院系要认真组织学习、传达，广泛动员青年教职工积极参与。他说，机关、直属单位处级干部竞争上岗和院系领导班子考核调整是一项非常严肃的工作。要作好充分地思想动员，使广大教职工能够积极地参与进来，从而发现人才，选好、用好干部。组织要精心、秩序要严谨、工作要严密，形成学校发展的良好氛围。必须要公正、公平、公开地做好此项工作，确保此项工作顺利开展。

刘志刚强调，具体工作中必须处理好3个关系：一是处理好群众认可与党管干部的关系，扩大用人、识人的视野；二是处理好工作需要与个人意愿的关系，保证学校各项工作顺利开展；三是处理好用人所长、用干部所长与干部交流的关系，注意爱护干部。他对本轮处级干部竞争上岗和院系领导班子考核调整工作提出5点要求：一、干部要有大局观念，正确对待上与下，去与留的问题；二、广大机关干部、院系领导、教职工要积极参与到竞争上岗、考核调整工作中来，促进学校的发展；三、要严肃纪律，杜绝不当行为，加强监督检查；四、各党组织要结合本轮竞争上岗和考核调整做好思想工作；五、各机关、直属单位及院系领导要坚守本职工作岗位，保证学校各项工作正常进行。

校党委副书记高晚欣对学校机关、直属单位处级干部第四轮竞争上岗和院系领导班子考核调整实施方案作了简要说明，并部署了下一步的具体工作。

全体校领导、校长助理，全校科以上干部参加会议。

这次机关、直属单位处级干部竞争上岗工作和教学院（系、部、中心）领导班子考核调整的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，立足为学校科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才，努力建设一支结构合理、精干高效、充满活力、开拓创新的高素质干部队伍，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，为建设研究型大学提供政治和组织保证。

除了坚持党管干部、干部“四化”标准和德才兼备，公正、公平、民主、择优等干部任用的基本原则外，此次机关、直属单位处级干部竞争上岗工作还要坚持“个人志愿与组织需要相结合、竞争上岗与轮岗交流相结合”的原则，公开、平等、竞争、按需设岗、择优任用的原则，干部任用回避制度的原则；教学院（系、部、中心）领导班子考核调整要坚持优化结构、充实调整、配齐配强的原则。

这次机关、直属单位处级干部竞争上岗采用公开报名、公开答辩、组织考察、党委任命的方式，教学院（系、部、中心）领导班子考核调整采用个人报名、民主推荐、组织考核、党委任命的方式进行。方案规定了任职的基本条件和年龄限制。

方案规定，参加机关、直属单位处级干部竞争上岗人员可以申报两个岗位，机关及直属单位现职处级干部必须申报两个岗位。竞争机关、直属单位正职岗位人员9月4日报名，各环节完成后，13日党委常委会讨论决定任职人员名单、进行任职公示；竞争机关、直属单位副职岗位人员9月14日报名，各环节完成后，9月29日党委常委会讨论决定任职人员名单、进行任职公示。教学院（系、部、中心）领导班子调整9月4日正职报名，各环节完成后，9月13日党委常委会讨论决定任职人员名单、进行任职公示；9月14日副职报名，各环节完成后，9月29日党委常委会讨论决定任职人员名单、进行任职公示。

本轮机关、直属单位处级干部竞争上岗岗位和教学院（系、部、中心）领导实行任期制，任职时间从2009年9月至2012年12月。机关、直属单位处级干部未竞争到原职级领导岗位的处级干部，可以参加下一级岗位的竞争。由于年龄原因不能参加竞争上岗的处级干部，保留并享受原职级和待遇。任职试用期未满的处级干部不参加此次竞争上岗；同级调整任职现岗位不满一年的处级干部可不参加本岗位的竞争上岗。竞争上岗过程中如个别岗位经过评议没有产生合格人选，该岗位人选由学校党委在其他合格人选中另行任用。

方案指出，干部竞争上岗和院系领导班子考核调整工作是一项原则性、纪律性很强的工作，要严格遵守干部选拔任用的有关规定，坚决杜绝选人用人上的不正之风，防止拉票行为，一旦发现违规违纪行为，将按有关规定严肃处理。

两个实施方案已经在学校办公网向全校公布。