学校4日下午在逸夫馆东安报告厅召开全校科以上干部大会，部署近期工作，启动新一轮科及科以下干部竞争上岗工作。

校长刘志刚主持大会。全体校领导、校长助理出席会议。全体副处级以上干部，机关、直属单位、院(系)科级干部参加了会议。

校党委书记谷焕民作了题为《作表率、解难题、促发展，把我们的事业不断推升到新的发展高度》的讲话。他首先代表学校党委对担任学校各部门领导职务的同志表示祝贺，对在以往的工作中为学校改革、发展、稳定所付出的辛劳和努力的同志表示诚挚的谢意。同时，他要求各级干部要以“研究型”目标为衡准，以全新的姿态履行好自己的职责，加倍工作，争先进位，努力成为“四个表率”，真抓实干解难事，狠抓落实破难题，推动学校各项事业不断迈上新台阶。

他在讲话中说，机关直属单位处级干部竞争上岗和院系班子调整，是今年下半年学校党委的一项重要工作。学校党委高度重视、精心组织、严格程序，坚持从实绩看德才、凭德才用干部。按照“有利科学发展、有利推动工作、有利结构优化”的目标，学校党委通盘考虑、慎重研究，新提拔正处级干部18名、副处级干部32名，对39个岗位的干部进行了调整交流，干部队伍结构得到整体优化。

关于干部队伍建设，他要求各级干部要不负重托，努力在各个方面成为全校的表率。一是要做践行科学发展观的表率，努力建设“发展型”班子；二是要做读书学习的表率，努力建设“学习型”班子；三是要做狠抓落实的表率，努力建设“实干型”班子；四是要做清政廉洁的表率，努力建设“廉洁型”班子。

关于深化体制机制创新，他指出，深化体制机制创新是我校学习实践活动载体的重要内容，对实践科学发展观具有重要意义。要坚定不移、系统科学地推进院系绩效考核工作，积极探索机关部门的效能考评工作，努力建立促进科学发展的有效机制。既要积极推进院系绩效考核工作，又要积极探索机关部门的效能考评工作。他强调，考核评估的最终目的是促进发展，推动内涵式发展和跨越式发展。要通过把指标科学合理地量化分解到机关直属单位，积极探索形成“统一组织、分工协作、集成攻关、系统推进”的工作机制，从体制机制上为实现科学发展新跨越注入新的动力。

关于校人才工作会议筹备工作，他强调，要从党管人才的高度，从管宏观、管政策、管协调的高度对人才工作会议进行定位，进一步明确开一个什么样的人才工作会议；要从实现研究型大学第二步战略目标的高度，确定人才队伍建设的新目标；要在系统总结第一次人才工作会以来4年多的成绩、经验和问题的基础上，形成未来人才建设工作的总体思路；要从落实科学发展观和科学人才观的高度，提出破解人才队伍建设中难题的举措。

校党委副书记高晚欣对新一轮机关、直属单位和院（系）机关管理人员竞争上岗工作进行了部署。他说，经学校研究决定，教代会常设主席团讨论通过，我校今日正式启动机关、直属单位和院系机关科及科以下干部竞争上岗、择优任用工作。相关工作实施方案已经出台，并在学校办公网上公布。他还就实施方案的指导思想、根本原则，任职基本条件，竞争上岗步骤，具体时间安排，领导小组设立等方面内容进行了具体的说明。

校长刘志刚在讲话中对本学期以来的主要工作进行了简要回顾。他说，学校下半年工作取得了很大成绩，学习实践科学发展观、甲流防控、研究生教育优秀工程通过专家现场验收、处级干部竞争上岗等一系列工作顺利完成。针对下一阶段的工作，刘志刚强调指出，要积极做好人才工作会、第三次党代会的各项准备工作，认真落实科学发展观整改落实阶段各项工作，保证科及科以下干部竞争上岗顺利实施，认真谋划新的人事和分配制度改革方案，抓紧抓好干部培训，努力做好大学生就业工作，高质量完成科研、基建等重点项目建设。

关于新一轮机关、直属单位和院（系）机关管理人员竞争上岗工作，刘志刚指出，实施扁平化管理有利于进一步激发管理人员的创造力，竞争上岗的各项程序要体现公平、公正、公开，院系“四办”要成为真正落实二级办学实体化的重要支撑。学校将积极探索大力推进合同聘用制工作。他希望各级干部要按照党委要求，团结和带领广大师生员工，继续努力奋斗，以饱满的工作热情完成本学期的各项工作任务。