15日一大早，我校体育馆馆外人头攒动，馆内摩肩接踵。260余家用人单位、数千名省内外各高校毕业生齐聚“东北五校2013届毕业生秋季大型招聘会”。校长刘志刚，校党委副书记、副校长魏潾到场“督战”。

今年总体就业形势仍不容乐观，招聘单位的层次水平、数量与去年持平，但需求人数有所缩水。机械设计类、轮机工程类、电气工程类等专业受欢迎。招聘企业在招聘人数、薪资待遇等方面令毕业生初感就业寒意，在能力、专业、心态大比拼的竞技场上，毕业生们有人欢喜有人愁。

能力：跨过招聘的“高门槛”

从现场看，用人单位很看重应聘者的实践经历和能力，没有实践经历的“白纸一张”的应聘者几乎没有市场。在康拓普信息技术有限公司的招聘展位上，挂出了“本科生6000元起，研究生元7500起”的薪资条件，引来毕业生纷纷驻足。负责招聘的王经理说：“在整体经济形势不是特别好的情况下，我们公司的待遇不降反升，就是想用有竞争力的薪资吸引更加优秀的人才。”王经理向记者讲起了他的“招聘经”：“我们出了这个薪资，就是觉得员工能为我们创造出超过这个数目的效益，所以我们更看重应聘者的能力和潜质。比如我们招聘的软件工程师，首先要看他是否热爱这个行业，看他是否参加过相关项目、创新活动等，应聘者有自主学习能力是有潜质的表现。其次要看应聘者的成绩，我们不是唯成绩论，而是通过成绩看学生是否对自己要求严格，是否勤奋，这也是有能力和潜质的表现之一。”

北京通广龙电子科技有限公司打出了“本科生5200每月，研究生面议”的条幅，招聘人员说：“我们看学历，但更看重能力，有相关实践经验者优先考虑。”

中国电子科技集团公司33所、中国航天科技集团公司等多家单位门槛较高，明确表明只要“985、211院校的硕士”。负责招聘的朱先生说：“我们对应聘者院校的要求，实际上也是对应聘者能力的要求，优中选优。”

专业：进入单位的“敲门砖”

动力学院2009级本科生张忠峰参加过招聘会后，心里的一块大石头落了地。之前听说今年的就业形势很不好，这让他捏了一把汗，来到招聘会现场，他发现不少用人单位对自己的专业“热能与动力工程”有需求，就业压力并不像听说的那样大，在投出几份简历后，他感叹：参加招聘会就像“小马过河”，不同专业情况不一样，还要自己亲自来瞧一瞧。但参加招聘会的准备一定要做足。”早在大三时，他就参加各种招聘会，提前感受找工作的氛围，今年轮到自己找工作时，为了应对不同的招聘单位，他准备了几份各有侧重点的不同版本简历，以针对不同用人单位的需求，提高胜算把握。

受经济形势影响，我校主体院系中的船舶类、核科学类、信息通讯类相关专业的毕业生就业受到一定影响。此次来校招聘的南洋船舶工程有限公司、江苏舜天船舶股份有限公司等多家船舶公司的用人需求量较往年减少。由于核电工程项目还没有完全复苏，因而核电集团用人需求较少。

心态：认清形势，抓早抢先

“我所心仪的公司今年在全国才招聘10个人，而去年同期招了几百人，压力很大。我想到北京工作，期待薪资是5000元，但是目前还没有达到我这个期待值的。”我校2011级信通学院信息与通信工程专业研究生李维双告诉记者。李维双这样描述女生在找工作时的尴尬局面：“对于一些对专业知识要求不是很高的岗位来说，用人单位是‘有本科生不要研究生，有男生不要女生’，像我这样的女研究生更是难上加难了。”

面对就业压力，我校招生就业处相关负责人建议毕业生：就业形势受经济影响，变化很大，毕业生需要对形势有所认识，先就业再择业，尽量抓早，不要与别人攀比，放平心态，调整期待值。”

据悉，为了应对就业压力，学校加强了毕业生就业指导工作，在毕业生中做好学生动员工作，加强对外联系，拓宽就业市场，为毕业生争取更多机会，提供优质就业服务，给用人单位和毕业生搭建高效的“双向选择”平台。

东北五校每年分别在春季和秋季举办大型招聘会。此次招聘会第一站走进哈工大，第二站走进我校，其后将在吉林大学、东北大学、大连理工召开，持续到11月22日。