后勤集团紧紧围绕年度工作部署，日前制定了2007年度员工教育与培训工作要点，并按部门下发了本年度员工教育与培训计划。

为了使培训工作服务后勤服务工作的大局，后勤集团对各部门报送的员工教育与培训计划进行整合。调整后的100余项培训集中在员工业务技能和职业道德两个方面。通过培训使员工树立“以人为本”管理理念，提高服务技能，强化以服务意识、责任意识、细节意识、创新意识为主要内容的职业道德教育，以高质量的服务争取服务对象的最大满意度。

为节约培训资源，提高培训效率，集团综合研究各部门培训计划后，将不同部门针对同工种、同岗位的培训项目整合到一起开展。同时，后勤集团将采取切实有效的措施，建立起将教育培训管理责任按层级分解，直至落实到受训员工的全员性教育培训网络系统，加强对各部门培训工作的管理，加强培训过程的监督，规范培训考核管理，使各项培训工作落到实处。