东北五校2013届毕业生春季大型供需见面会23日在我校举行。不到8点，首批“90后”应届毕业生就已经在体育馆门前排起了数条“长龙”。当天，我校有30余名应届毕业生在本次招聘会上成功签约。

本次招聘会共有近200家用人单位，为毕业生提供近了千个岗位，吸引了省内外数千名高校毕业生。今年前来参加招聘会的企业中，同学们最向往的跨国公司明显减少，大型央企、国企也不多。在招聘会现场，南车、一汽、哈飞等知名公司的展位前被围得水泄不通。同学们纷纷表示，很多用人单位都在缩招，就业标准也在不断提高。

我校招生就业处负责人表示，受近几年全球经济形势的影响，许多企业放缓了招聘节奏，大学生就业形势较为严峻。2013年全国高校毕业生约为700万人，同比增加10%，与毕业生增多形成反差的是，多个场次的招聘会都显示，进场企业和招聘人数都减少了。

船舶学院辅导员李蕊说，截止3月份，学院已经开了十多场专场招聘会，合作多年的名企依然会到学校招聘，但是招聘规模小于往年。学院有应届毕业生400人，目前还有20多人没有找到工作，而今天的招聘会上仅有两家单位有相关专业需求。

在用人需求有所减少的同时，用人单位对求职者的学习成绩和综合素质等方面提出了更高的要求。中国电子科技集团公司第八研究所的招聘人员告诉记者：“这次我们的招聘条件对研究生学历有明确要求。”无独有偶，河南某光电有限公司明确表明只要“211院校的硕士”。此外，一些用人单位相信有过学生干部经历的同学能更快的适应企业环境，有更强的团队协作精神；也有一部分用人单位则从公司稳定发展考虑，希望招收到离公司所在地较近，或者能与公司签订长期合同的求职者；有的企业还在招聘海报上写出了“优先聘用擅长某项体育运动的学生” 等极具特色的招聘要求。

山东鲁能泰山电力设备有限公司校园招聘负责人王咏梅女士在采访中告诉记者，成绩一定程度上反映了学生的学习态度和能力，是评判求职者的重要标准，但不是唯一标准，社会实践经验、干部任职情况同样是需要考虑的标准，全面发展的人才才是用人单位真正需要的。

目前，我校已为2013届毕业生召开了300余场专场招聘会，以及包括此次大型招聘会在内的两场双选会，目前研究生就业率与去年基本持平，本科生目前签约情况略低于去年。此外，招生就业处还采取到院系座谈、加强就业技巧和技能辅导、提供就业平台等措施加强对考研失利学生的就业指导。

我校招生就业处负责人指出，金融危机对就业带来的滞后影响日益凸显，毕业生数量也急剧膨胀，我校今年毕业生较去年增加300多人。他建议应届毕业生一定要充分认识当前的就业形势，调整好就业心态，降低对地点、薪酬的过高要求，先就业、再择业，采用多种形式和渠道增加就业机会。