学校第6轮机关、直属单位处级干部竞争上岗、院系领导班子调整，科及科以下岗位聘用工作完成。以深化内部管理体制改革、优化管理服务队伍结构、畅通职业发展通道为重点，构建“小机关、大服务”格局，加强院系在自主谋划、自主发展、自主决策方面的主体地位。210名处级干部，193名科级干部经过严格程序选任，走上领导岗位。学校实施第三轮教师岗位聘用工作，大力推进“团队考核”的评价体系建设，为研究型大学建设提供坚强的组织和人力资源保障。