一、图书馆将在智慧环境建设和提升教师学术影响力等方面为服务学校人才队伍建设发挥更专业更有效的作用。

“智慧环境”促进“智慧教学”，智慧环境中文献资源是非常重要的环境。很多国外回来的人才去高校首先问的一个问题是:学校的文献资源保障能力，是否能充分支持她对科研过程的随时需求？图书馆可以在人才培养和科学研究的文献资源保障和支撑方面发挥重要作用。

信息素养是现代人非常重要的素质或能力之一，信息素养教育工作也是图书馆对人才培养能力的重要支撑。

提升教师学术影响力，要在学科前沿和交叉领域策划主题学术交流活动，提升在学术界的活跃能力。发表高质量学术论文，提升高水平学术成果产出能力。积极参与国际国内高水平学术交流合作；提升教师基础研究能力要让教师立足所在学科的发展定位，把握本领域最新学术方向和创新成果，深刻掌握所从事研究方向中存在的核心难点问题，提升对本学科发展趋势的研判能力。持续关注本领域的热点问题、前瞻方向和前沿理论，结合自身研究基础与科研实践，积极探寻新的学术增长点，提升对前沿科学技术发展的洞察能力；加强校内、国内、国际开放合作广度与深度，提升重大科研任务的协同创新能力。充分利用学校重大科研平台在科技创新中的载体作用和对人才的支撑引领作用，开展国家急难险重关键问题研究，提升基于重大平台的集智攻关能力。

经过近期的工作发现，发表高水平论文、选择发文期刊方面许多教师和学生需要专业指导，这也是相对专业的事；在探讨热点问题、前瞻问题、探寻学术增长点、探讨国内外合作交流机会和渠道上图书馆都发挥着重要作用，经过近年来的工作一些教师也深深受益；学校重大科研平台、科研项目申报上图书馆在做着前沿探索的重要支撑。而这些工作都是比较专业的，是图书馆学科服务工作的重要内容。

二、图书馆可以在人才队伍建设评价方面发挥重要作用

对于队伍建设，也应该有建设过程中和建设结果的评价机制。根据其他高校队伍建设的工作经验，这部分工作也很重要。图书馆将在学校的人才队伍建设、引人用人等重要工作的决策支持、过程评价等方面提供专业性支持。

三、保障和服务队伍建设也是必不可少的重要组成部分，其建设水平也要与学校整体水平相适应

图书馆的建设水平要与学校的建设水平相适应，而最重要的队伍建设是关键。目前，图书馆开展的为学校资源建设保障服务、学科服务、素养教育工作等对馆员的要求较高，因为需要先进的技术手段支持，队伍年轻化是非常重要的。随着图书馆在学校科研和人才培养中发挥的作用不断提升，许多高校认识到馆员队伍建设的重要性，图书馆近几年进人力度很大，馆员队伍不断年轻化。目前我校图书馆平均年龄较大，具有我校学科背景很少。对于支撑学校的专业教师队伍建设差距较大。此外，信息素养教育队伍也是非常重要的人才培养和科研支持力量，甚至可以纳入专任教师队伍。

目前图书馆的重要工作如学科服务、资源建设、信息素养教育都深受队伍力量较弱的影响而不能全面铺开。建议学校关注并支持图书馆等学校科研和教学重要支撑和辅助力量的队伍建设，基于专业特点给予充分支持。