《哈尔滨工程大学岗位绩效津贴改革方案（试行）》经校第五届教职工代表大会执行委员会第二次会议审议通过, 日前正式开始实施。

新的岗位绩效津贴改革方案是为进一步深化哈工程人事制度改革，完善以教师岗位分级分类管理为基础的人事制度和以绩效为核心的分配制度，提升哈尔滨工程大学吸引与稳定人才工作竞争力的重要举措。

本次岗位绩效津贴改革坚持4项基本原则：一是坚持“总量控制、重点倾斜”的原则。在岗位绩效津贴总量根据学校财力确定的基础上，本次岗位绩效津贴分配重点向一线教师倾斜，向杰出、拔尖人才倾斜，同时考虑青年教职工的津贴增长水平。

二是坚持“岗位管理、突出绩效”的原则。强调岗位管理的重要性，更加突出绩效考核。

三是坚持“分类指导、统筹兼顾”的原则。与教师岗位分类管理紧密配套，明确了各类教师的津贴核定标准，确定了各类岗位不同的核拨原则。

四是坚持“总额包干、二次分配”的原则。学校给各单位总额包干，由各单位自主制定方案并实施津贴分配。

新的岗位绩效津贴改革方案作为哈尔滨工程大学人事分配制度改革一揽子方案的重要组成部分，是《教师岗位分类管理实施意见》的重要配套支撑文件，其编制工作得到该校党委高度重视。

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