东北五校2016届毕业生冬季双选会举办哈工程专场

招聘官多为工程师 学生专业不硬难签约

本报23日讯（记者 李佳 宋菲 记者 李巍 摄）东北五校2016届毕业生冬季双选会今日举行“哈工程专场”，200多家大型国企、民企以及事业单位现场招聘。与往年不同的是，今年很多单位派出的 “考官”都是懂学术、精技术的高级工程师，如果学生的专业素养不强，还真难入他们的“法眼”。

工程师亲自招聘 更看重应聘者能力

当日招聘现场呈现出浓浓的“学术范”，因为很多HR（人事管理）都是各单位的资深高级工程师。在“天津泵业”招聘台，一位学生想应聘“研发工程师”岗位， 工程师考官发现她并非来自名校，但还是出了一道题试试其专业水平。“设计一个轴承要设置哪些参数？”该学生写下了2个参数，考官遗憾地告诉她，还有至少七 八个参数必须考虑，另一位学生则因答上了“什么是冷冻封密泵”而得以进入下一个应聘环节。

这位考官告诉记者，单位需要能立刻进入工作状态的工程师，而非还需要多年培养的储备人才，“我们的门槛不高，只要学生们具备专业素养就行”。

现场一位工作人员介绍说，往年来的都是招聘单位的人事部门人员，但今年很多单位都派出高级工程师来当考官，就是希望招收的人才能与岗位更精准对接。

“三海一核”好于往年 机械类岗位空缺多

“三海一核”（船舶工业、海军装备、海洋开发、核能应用）是哈工程大学的特色专业，记者走访现场发现，今年“三海一核”相关专业的岗位数量要多于往年，但 由于招聘单位只招“精”、不重“量”，所以专业性更强的研究生最据优势。中核北方核燃料元件有限公司招聘人员介绍说，虽然有些岗位既招本科生也招研究生， 但从目前的面试情况来看，仍然是研究生更符合企业需求，想当工程师，本科学历可能是不够用了。

在招聘现场，记者发现到处都是招聘机械类人才的海报，这类岗位的空缺仍较多。现场工作人员解释说，很多机械制造企业都在寻求新的市场及发展空间，企业希望招聘到专业性强的复合型人才，但这类人才的缺口仍比较大。

招聘新动向：

不再注重招储备人才 需要员工马上上岗

哈工程大学主管就业工作的学生处副处长徐宝贵表示，现在国家处于产业大调整时期，许多行业重新洗牌，使得用人单位在选人上更加理性，基本是“谁用人谁选 人”，单位哪个部门需要人，哪个部门的负责人就来招聘，这样既能招到最合适的人才，也能避免因多招人而浪费“人力成本”，以往单位注重招聘储备型人才，而 现在的企业希望招来的人能马上上岗、创造效益。

“不仅用人单位需求理性，求职者也更加务实。”徐宝贵说，现在许多“90后”毕业生选择回户籍所在地找工作，原因是方便照顾父母，“这也可以看出很多他们有所担当的，值得肯定。”

http://www.shzhidao.cn/system/2015/11/24/010284414.shtml