“东北五校联办2006届毕业生双选会”已于昨日下午在我校圆满结束。至此，2005年冬季在我校举行的双选会暂时告一段落。但是，它所呈现出的新的特点和趋势，值得我们去比较、分析、研究和思考。只有立足于现实，吸取教训，总结经验，把握用人单位招聘的特点，抓住就业工作中的重点，并与今后人才市场的发展趋势相结合，才能真正将就业工作做到位，在2006届毕业生就业工作中打一场漂亮的胜仗。

纵观会场上午的情况，与之前11月20日的双选会比较，不难发现，此次双选会呈现出一些新的特点：

用人单位数量减少，应聘毕业生人数大增，当场签约率低

事前，据悉将会有三百余家用人单位前来我校参加此次“东北五校联办双选会”。但是，从现场的情况来看，实际出席的用人单位仅有不到200家，与预期数目仍然存在一定的差距，与11月20日的双选会相比也少了许多。这主要是因为本次双选会是“东北五校双选会”系列的最后一站，在之前四站中部分用人单位的招聘岗位已经全部签出，签约人数已几近饱和。如东风汽车有限公司（总部）在本站双选会之前，所需职位已基本招满，在今天的双选会上，虽有大量毕业生对该单位有意，但该公司招聘人员只是早离开前的最后一刻与一名前来应聘的女生签约，唯一的一名。而有些用人单位则自始至终未能到场，令大批准备已久的应聘者大失所望。不过，联想到近一周来，整个哈尔滨因地震传言和水污染事件的人心惶惶，招聘单位的减少在一定范围内也是可以理解的。

较之11月20日的双选会，此次出席的用人单位虽然有所减少，但前来应聘的毕业生却大大增多。这是为什么呢？细心比较、分析，不难发现原因。两次双选会中用人单位性质的不同造成了应聘人数上的差距。上次双选会是隶属国防系统饿大中型国有企业和研究所与毕业生双向选择的签约大会，招聘的对象主要是涉及我校“三海一核”相关专业的优秀毕业生，对校经管学院、人文学院、理学院、外语系等非对口专业的毕业生吸引力不强。同时，这类企业受起自身性质和功能的限制，在管理上普遍缺少人文关怀，缺乏自己特色的企业文化，而且某些单位对签约的年限要求就较长。在工作乐趣、职位发展前途日益被择业者看中的今天，国防工业企业在管理和企业文化等方面的固有缺陷已经成为其招品优秀毕业生、吸引高校人才的一大瓶径。与之相比，参加此次双选会的单位多为外资独资、中外合资、民营和一些国有大中型企业，涉及通讯、信息、网络、汽车、电器、房地产开发等社会多个行业，招聘岗位覆盖本校14个学院的几乎所有专业，对各个专业的毕业生都有很大的吸引力。此外，这些企业，无论改革后处于转性期的国有企业，还是大中型外资、合资企业，以及诸如“海尔”、“海信”等知名公司，大多拥有各自先进的管理模式和成熟的经营理念，加之深厚的企业文化和较为优厚的待遇，使这些单位在人才市场中更容易受到应聘者的青睐。鼓此次双选会前来应聘的毕业生超过上次，完全在意料之中。

不过，应聘者的剧增并没有带来大量的签约，低签约率反而成为这次大会的冷门。记者随机采访了来现场参加招聘的若干企业的负责人，据他们透露，因为哈尔滨工程大学是本次“东北五校毕业生双选会”的最后一站，在之前的4站中，多数企业已经觅得中意的人才，可以提供给本校毕业生的剩余职位不多，所以即使有大批优秀毕业生到场应聘，过于饱和的人才市场也已经没有空间接纳他们，不得不说这是十分此次双选会最令人惋惜的地方。

截止中午12：00，记者从各学院安排在会场的登记点获悉，此次双选会的签约率普遍不如上次，明年（即下学期）的毕业生就业形势不容乐观。

企业招聘更加务实，研究与管理类人才的学历分层更加明显

参加此次双选会的多数单位一改往年只看学历追求高层次的作风，转向真正务实的方向，将选拔人才的标准不仅仅局限在学历层面，更加注重求职者的综合素质和对知识的实际应用能力。例如，有些企业的招聘人员在现场向求职者提问专业性较强的问题，或提出一个想法让求职者当场进行简单的模拟、策划；有些企业则是当场进行翻译、对话等实战考核，以检验求职者真正的外语水平。这些都是用人单位的招聘标准更加务实的标志，这无疑更加符合社会发展的规律。

另外，从不同类型企业不同的招聘标准可以看出，在今后相当长的一段时间内，用人单位在招聘研究型与管理类人才的学历分层将更加明显，也将趋于务实的方向。以江苏博泰置业发展有限公司和某专业研究所为例。前者在本次招聘会上欲招聘若干年薪5--20万不等的高层管理人员、秘书及相关文职人员和一批年薪8万左右工程技术人员，而对应聘者的学历要求并不高，大多在本科或本科以上即可，只是在某些高层岗位上需要应聘者必须具有丰富的工作经验和极强的协调、管理能力，而其所招收的公关部经理，则只要求具备最低专科学历即可。反观众多研究所，因为包含的各个项目涉及众多高科技领域的研究，所以自然对应聘者的学历层次要求较高，多数研究岗位的应聘学历要求都在硕士或硕士以上水平。由此可见，随着社会分工的日益细化，管理与技术工作界限在中国的日益清晰，更注重处理人与人之间关系的管理类工作对求职者组织协调能力的要求将在被空前提升，虽然不能完全取代学历的位置，但其在招聘单位的严重已经占据了一个十分重要的位置。而随着科学技术的飞速进步，信息化社会的飞快发展，对研究人员的知识层次有了更高的要求，所以“硕士或硕士以上”的学历要求将更普遍地出现在从事研究领域事业的单位招聘毕业生的学历标准之中，甚至成为一条必不可少的恒定标准。但是，并不是说管理类人才并不需要高学历，只要会与人打交道、处理人际关系就可以了。我们需要用辩证的观点去看待这个问题。

我相信，今后这一学历分层的趋势将更加明显。成为人才市场中招聘标准的一个“视点”。

学生党员受到“直接欢迎”

在经过某企业的招聘点时，突然瞥见其招聘标准上居然出现了“党员”两个字。驻足细看，原来该单位要求招聘的工商管理类毕业生必须为党员。把“党员”两字直接加括号放在需要招聘的专业后，这在以前的诸多双选会中是不曾见到的，最常见的是企业在招聘过程中多坚持党员优先的原则。而这家企业则竟然直接要求所招毕业生必须是党员，这从一个侧面直接反映了企业对党员的重视，更深层次的，则体现了企业更加重视求职者的责任心、处理上下级关系、协调部门利益矛盾以及联系基层群众的能力。

由此看来，就业市场中，无论何时，党员都是一块永不失色的香饽饽！

国有企业的亮点

本次双选会一层的练习馆中，国内汽车工业（制造业）三大巨头之一的东风汽车有限公司的招聘点始终吸引的大批求职者。是什么使得这个国有企业具有如此大的魅力呢？

雄厚的资本与强大技术研发能力自然毋庸赘述，深厚的底蕴和优厚的待遇也是该企业吸引人才的巨大优势。良好的区位因素更是必不可少。但是，昨天，这个老牌国企的亮点并不在这里。而是它的两条极具人文关怀的政策。

对于贷款上学的贫困学生，到公司报到后，公司可借款帮助其还款。

目前，社会上仍有许多企业对贷款上学的贫困生寸有偏见，认为地对他们设置招聘门槛，尤其是故意放大他们在上学期间的贷款问题，以此刁难。有的企业甚至明确表示：对有贷款未还的求职者，招聘部门一概不收。这是一种明显的歧视政策，是对社会公平的恶意破坏，是为社会主义道德建设和法制建设所不容的。

在此背景下，东风汽车有限公司这一政策的出台，无疑对广大应聘者尤其是家庭贫困贷款完成学业的优秀贫困生具有极大的吸引力。它不仅解除了这些学生还款的后顾之忧，而且通过这一过程，可以增加他们对企业的信任，使员工在企业中有一种家似的归属感，在工作中更加努力，在为公司谋取更大的利益，与此同时，使员工的利益得到最大化的满足。这无疑是一项充满人问关怀的双赢政策。

对于已经签约，但参加研究生入学考试的学生，如被相关院校录取，只须向公司出具录取通知书，公司即与其自然解约，当事人无须支付违约金。

在本科生就业形式日益严峻的今天，考研自然而然地成为众多毕业生的首选。但并非每个人都能够顺利通过研究生入学考试的关卡被心仪的院校顺利录取。这就在当代本科毕业生中出现这样一种普遍寸在的现实：想考研，但担心落榜后来不及找工作，没有出路，于是多数毕业生都采取预防措施，即先签约，找到一份工作，为自己留一条后路，然后专心考研。如果考上被录取了，即支付已签约单位一笔违约金与之解约。如果说协议双方在工作协议中加入了违约金一项，这种节约可以视为一种正常的合法行为。但是，倘若双方没有在工作协议中规定违约金，那么主动解约方的行为无疑是违法的，用人单位完全可以根据合同中的规定对违约方提出赔偿要求或直接诉诸法律。总之，这种做法已经引起了社会关于当代大学生道德品质的思考。

不过，看到上面极具人性化的政策时，我的心中不禁一热。其实，这不仅仅是一条对毕业生有利的人性化政策。它的背后，更是充满着国家、社会和企业对处于当代社会转型期、面临严峻的就业形势和巨大生存压力的大学生充分的理解与关怀。

在不断呼唤建设和谐社会的时刻，具有前瞻性的政策必将被更多的企业吸取并采用，当我们的社会在激烈的竞争中飞快地发展时，请不要忘了，时刻多一份理解与关怀——对人，对社会！

小编手记：

经过这次双选会，我对校毕业生就业形势和目前人才市场的状况有了更深刻的了解与认识。相信在今后的采访中，可以为大家提供更有价值的信息和动态。