和谐文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分。和谐的企业文化是高校校办产业持续健康发展的精神纽带和智力支持。国家大学科技园是校办产业的重要组成部分，一流大学科技园已成为一流大学的重要标志。

我校国家大学科技园作为我校科技产业的龙头企业，承载着科技成果转化、创新创业人才培养、产学研合作等重要职能工作，同时具备学校资产经营的重要职能，是学校服务地方经济建设和社会发展的重要平台，具有不同于其他企业的历史使命和社会责任。因此，在新时期构建和谐的、符合自身实际的企业文化，对于我校大学科技园的持续发展，稳定员工队伍，凝聚人心，更好地服务学校和社会发展都具有重要的现实意义。

一、项目建设的理念

项目创建初期，项目组根据科技园的企业特点和发展现状，确立了“以人为本，凝聚人心，实现员工与企业共同发展”的建设理念，并提出了构建“团结、互助、双赢、共好”的和谐企业文化的目标，目的是增强企业向心力、凝聚力，让员工全面了解企业不凡的创业史和发展史，增强员工对企业的认同感和归属感。

目标操作化方面，项目组把创建目标——构建“团结、互助、双赢、共好”的和谐企业文化，分解成两个抓手，即“文化环境营造工程”和“员工文化互动体系”，用这两个抓手来实现目标的可操作化，做到硬件、软件双管齐下，保证项目建设目标顺利实现。行动理念化方面，为使员工更加深入地理解创建项目内涵，国家大学科技园秉承“以人为本，凝聚人心，实现员工与企业共同发展”的理念，融合贯穿各项活动的始终，使员工明白自身就是企业最宝贵的财富，只有团结互助、精业求为才能实现企业与自身的共同发展，实现双赢和共好，进一步促进和谐企业文化的构建。

二、项目建设的活动平台

为使创建项目更为有序的逐步推进，项目组经过认真研究，系统策划了各相关活动的具体步骤，为项目落实奠定了基础。

首先，推进“文化环境营造工程”建设，展现企业良好形象。其次，根据企业特点，推进“员工文化互动体系”建设，着力搭建文体活动平台、员工交流平台、企业文化互动平台，构建和谐企业文化所需的软环境。

搭建文体活动平台。使活动作为企业品牌项目，制度化、常规化，为员工提供了一个展现自我、拼搏进取的舞台，强化了员工的团队意识和责任意识，凝聚了人心，为企业各项工作顺利开展鼓舞了干劲。

搭建员工交流平台。丰富员工的业余生活，并在活动之中增近了企业领导与员工之间的距离，使企业的发展愿景和文化理念通过柔性传播的方式被广大员工所理解、接受，增强了员工身处企业大家庭的优越感，增进了企业内部的和谐氛围。

搭建企业文化互动平台。为进一步增强员工的企业文化意识，利用各种企业自身特有的元素，充分发挥校办企业“四个优势”——人才和技术优势、文化和信息资源优势、物质和文化环境优势、企业形象和公共关系优势，努力搭建具有自身特色的企业文化互动平台。

再次，着力构建保障体系，为项目建设的可持续性提供有力保障。为巩固项目建设成果，保障项目的可持续性和可操作性，国家大学科技园制定了《企业文化手册》，使“员工文化互动体系”中的特色活动项目得以固化。结合《目标管理责任书》和部门业绩考核标准，责成行政事业部等部门专门负责组织实施，实施结果与部门业绩挂钩，量化考核实施效果，进一步保证了项目实施效果和项目操作的可持续性。

三、项目建设的标志性成果

经过一年多的项目创建，和谐企业文化的理念已经深入人心，和谐企业文化得到了初步构建。据测量结果显示，有90.5%的员工对企业“非常依赖”，同比增长10.4%；根据人力资源部数据显示，2011年度员工的主观离职率为0，这说明项目创建增进了企业的和谐度，增进了员工队伍稳定。

项目推动企业各项工作不断发展成效显著，实现了员工与企业共同发展：在服务公司改制工作中，妥善安排人员，解决了学校的历史遗留问题，为学校稳定发展做了大量细致、卓有成效的工作。经营业绩方面显著。科技企业孵化势头良好，科技开发服务势力增强，产学研合作步伐加快，所承担的多个科研项目获奖；涌现出市场事业部、行政事业部、机关党支部、创业中心等多个企业优秀经营管理团队。积极参与文明和谐社区文化建设，构建和谐发展、创新繁荣的园区文化和社区文化。科技园获得“国家高技术产业化示范工程”（省内仅三家）和“中国产学研合作创新示范基地”称号，以及“中国产学研合作促进奖”、“黑龙江省科技进步二等奖”等多项国家级、省部级奖励。科技园区科技、人才、信息资源高度聚集，成为推动地区经济发展的重要力量。

通过探索与实践，国家大学科技园预期的项目创建效果初见，和谐企业文化初步形成，“团结、互助、双赢、共好”的和谐企业文化理念已经深入人心，增进了企业凝聚力，推动了企业各项工作全面发展，使各级领导、员工都能够充分认识到和谐企业文化对企业发展以及员工个人发展的重要性，对指导实际工作起到了一定的借鉴作用。