二百单位数千岗位

东北五校2014届毕业生春季大型供需见面会29日在我校拉开序幕，来自全国各地的近二百家单位为应聘者提供了数千个工作岗位。本次招聘会上，国有大型企事业单位占招聘单位总数的60%以上，民营、三资企业不到40%。其中，既有中国船舶重工业集团、中国航天科工集团、鞍钢集团、北汽福田集团和中国兵器工业集团等大型国有企业，也有昆明理工大学、长春工业大学等科研院所，岗位以工科类专业为主，多数要求本科以上学历。我校参加春招会的学生以没找到工作的学生和考研落榜生为主，参加人数比秋招会人数要少一些，但外校毕业生的求职心情却更为迫切，全天共有3000余名本校和外校的学生参会。总体说来，今天春招会用工单位数量少于往年，用人单位对学生的选择更加理性，对英语的要求有增无减，而毕业生对城市和单位的选择则更客观务实。

用工需求量减少

记者在现场了解到，从招聘企业的数量来看，今年较去年没有太大变化，提供的岗位涉及机电、软件、航天、法律、经济等多个专业，但多数企业的用工需求量减少。招生就业处负责人表示，尽管本年度召开的招聘会场次数和参会单位数都较上一年度有较大增长，但用人单位需求情况并不理想，大部分单位都缩减了招聘名额，特别是一些民营企业。需求缩减的主要原因是经济形势不明朗，很多单位对于大规模的人才储备都持比较谨慎的态度，招聘的岗位都是急需的岗位。也有一些用人单位的招聘负责人表示，企业受经济危机影响不大，需求减少的主因是企业内部自身的调整。

用人单位对院校与专业的认识更趋理性

高校的品牌效应一直对毕业生求职有着很大的影响，从今年招聘会的情况来看，重点院校的学生仍备受企业青睐，计算机、通信、电气、自动化等专业仍是招聘会的热点专业。很多企业明确表示，会优先考虑重点院校或者优势专业的学生，这让许多外来赶会的学生铩羽而归。某高校机械设计专业的一名学生将简历递给了内蒙古北方重工业集团有限公司的招聘负责人，该负责人仔细看了简历后表示：“不好意思，这个专业在你们学校不是优势专业，我们要招有专业优势学校的学生。”这位同学告诉记者，很多企业都注重应聘者所学专业是否是学校的王牌专业，他所在学校不是以工科见长，因此，就业时缺乏优势。记者在现场了解到，跟高同学有同样经历的人不在少数。

对英语仍有高要求

本次双选会，许多企业都提出了高要求、高标准，不仅对学历学位有了更加明确的限制，甚至把英语六级和专业成绩前20%作为敲门砖。虽然我国现在中高考都在弱化英语，但是从工作实际需求角度来看，招聘现场很多用人单位并没有降低对应聘者英语四、六级的要求，东风汽车有限公司要求应聘者必须通过英语四级考试，并表示通过英语六级的优先考虑。天津水泥工业设计研究院有限公司的招聘人员说：“一般来说，企业会根据岗位，对求职者的英语水平提出不同要求。我们要求应聘者通过英语六级，并且口语表达必须流利。因为对于国际贸易、海外营销这样的工作来说，英语是必备的技能。”

二三线城市更有人缘

相对于一线城市的热门企业，哈尔滨锅炉厂等在哈市以及二、三线城市的企业更受欢迎。一位来自四川的本校毕业生说：“我不打算回四川或是去北上广，而是选择留在哈尔滨工作，压力没有一线城市大，住房也没那么紧张。”许多二、三线城市的企业也都抛出了五险一金、带薪休假、年底双薪等优厚条件来吸引优秀人才。

学生求职定位要准

从北上广到二三线城市，从龙头产业到刚起步的新型产业，严峻的就业形势使毕业生们逐渐调整了目标和心态，“眼高手低”的现象已经少有出现。而女生的就业口径较窄，所以选对岗位类型、定位准确就更为关键。一位来自水声工程学院的女硕士说：“我准备了20份档案，转了一个小时，只递出去3份。我喜欢的企业主要招收男生，有的企业看我是女生，连档案都没收。看来选岗位也要打战略牌，我要重新定位，寻找能发挥自身优势的工作。”我校招生就业处负责人表示，学生求职最主要的就是定位要准确，要了解自己的竞争优势在哪里。比如，平时成绩一般的学生最好不要去应聘那些对学习成绩要求较高的企业，对薪资待遇的要求也应有所降低。此外，盲目攀比心理不可取，要量力而行，这样找到心仪工作的几率才会大一些。