广东省作为改革开放的前沿，是我国经济最发达的地区之一，也是大量吸纳我校毕业生的重要区域。暑假，本报记者随学校就业工作调研组赴广东调研，先后走访了深圳、惠州、珠海、广州4个城市的4家大型企业院所，进一步从需求的角度分析如何做好人才培养工作。

能职匹配——企业需要学习型人才

深圳深信服科技股份有限公司（以下简称深信服）是一家以提供网络安全与云计算解决方案为主的高科技企业。2000年才成立的深信服在各大IT巨头云集的广东省还算是一个“年轻人”，但在吸纳高校优秀毕业生方面，却有着自己的特色。其高级经理肖元生已经多次来校延揽人才，他说：“深信服培养和吸纳人才的举措非常有力度，主要反映在高薪聘用人才、提供优厚的工作条件留住人才、委以重任激励人才、深度开发潜能挖掘人才、系统性培养和职业培训造就人才、优化管理用好人才。”

对于“人才”的理解，深信服认为除了学霸之外，他们更关注能力强。董丹是我校人文学院2005级政治学与行政学本科生，毕业后先就职于世界零售业巨头沃尔玛，2014年跳槽到深信服，现在是该公司的人力资源主管。作为一所工科高校中的文科生，当问起他是如何在高科技公司实现自我价值时，他说：“毕业多年，大学学的专业知识我已经忘记了不少，但是母校养成的学习方法和态度，却让我受益匪浅。在学校，不论是专业课还是选修课，老师把学习的主动权交给我们，让我们始终怀着一种愉悦的心情学习和思考，变苦学为乐学。”

多年来，我校一直在人才培养工作中不断探索,注重学生自主学习能力的培养，希望学生能与时俱进地更新知识和观点，在发展中学习，在学习中发展。老师在教学活动中，利用多种教学形式，吸引学生的参与意识，并不断提出新的问题和思路，激发学生的求知欲和学习兴趣，锻炼学生解决问题的能力。此外，学校丰富多彩的科创竞赛、文体比赛、专家论坛、名师讲座等课外活动，也不断调动学生自我学习和完善的积极性，使学生对学习充满热情。

加强实习——企业需要实践型人才

TCL集团股份有限公司创立于1981年，是全球化的智能产品制造及互联网应用服务企业集团。其旗下的华星光电是广东省第一批战略性新兴产业基地。作为高新技术企业，华星光电特别强调毕业生具备较强的动手、动脑能力和丰富的实践经验。“每年新入职的高校毕业生要进行两周的封闭式专业培训，以期能够迅速适应新的工作环境。但从这几年的情况来看，大部分毕业生虽然在专业上与工作岗位匹配度很高，但在综合素质、专业技能、实践操作、解决问题等方面问题突出，导致入职后企业培养时间过长和个人成长速度过慢。”华星光电招聘经理周爱谈到了毕业生入职后遇到的问题。“所以我们对实践经验丰富、专业技术扎实、业务能力强的毕业生需求是非常大的。”

机电学院2014届毕业生孙继光说：“希望学弟、学妹们在校期间更多地走进实验室，多参加暑期实训，增强实践能力；也希望学校加强学生实践环节的安排和指导，特别是实验和实习工作，切实提高学生的实际操作水平。”现在，很多企业都青睐于实际动手能力强的学生，而除了在实验室锻炼，提高动手能力最好的途径就是实习。通过这次调研，我们了解到很多企业都欢迎学生去实习，甚至很多企业还接受付薪的短期实习。

转变观念——企业需要实用型人才

格力集团是珠海市目前规模最大、实力最强的企业集团之一。在传统制造行业，如何留住人才成为企业面临的越来越严峻的问题。究其原因主要有两点：一是有的毕业生抱着非专业对口的岗位不做的观念，使得他们对岗位选择无形中受限；二是一些本科生眼高手低，不愿从基础工作做起，而一些研究生却不愿到一线岗位工作。格力人力资源部招聘规划科科长李亮承诺说：“格力有完善的人才培训机制，有主抓人才培训和梯队建设的培训部，会为每个毕业生量身打造个性化的职业生涯规划。只要大家选择格力，我们一定会提供用武之地。”

格力对我校毕业生总体评价较好，认为我校毕业生踏实肯干、工作勤奋、能吃苦、肯钻研，许多毕业生已先后成为各个岗位的骨干。通过此次调研，我们真切地对学生的能力素质要求、行业发展现状，企业人才需求等相关情况都有了深入的了解。格力人力资源部经理符学美表示：“希望校企双方能够加强彼此间的交流，将企业需求和高校培养有机结合。学校可以从企业需求出发，为学生提供有针对性的培养和指导，实现学校、企业和学生的共同发展。”

一专多能——企业需要复合型人才

工业和信息化部电子第五研究所是我校兄弟单位，始建于1955年，是中国最早从事可靠性研究的权威机构。电子五所提供从元器件到整机设备、从硬件到软件直至复杂大系统的产品检测试验、分析评价、认证计量、信息服务、技术培训、专用设备和专用软件开发等技术服务，因此对全面发展的人才需求更加迫切。这里的全面不是指全知全能，而是指“视野宽、基础厚、能力强、素质优”的一专多能的复合型人才。我校在人才培养过程中搭建多学科交叉平台，构建多学科交叉创新人才培养体系，为学生提供扎实的宽口径知识基础，同时按个人兴趣融合贯通，选择专业交叉，培养企业所急需的复合型人才。

在参观走访的过程中，电子五所组织人事处副处长田宇说：“为了适应时代发展，我们一直在调整发展方向。毕业生‘一专’未免会显得有些力不从心，而在‘一专’前提下的‘多能’，就会使新入职的毕业生在工作中游刃有余。哈工程的毕业生在校期间都因为学校大类培养、通识教育等培养方式而学到了很多专业之外的知识和能力，不仅专业基础知识扎实，还能触类旁通。此外，很多学生都有参加科技创新活动、在实验室搞科研、投身实践活动的经历，综合素质也很高。不管到哪个岗位，他们都能迅速适应工作环境，成为业务骨干。我们也会为其提供良好的工作环境和充足的发展空间。”

此次调研是我校完善人才培养方案、拓展学生就业渠道、推动与重点企业深度融合的又一举措。通过调研，学校不仅进一步加强了与用人企业的联系与合作，同时也获得了企业一线的人才需求、发展现状等信息。今后，学校将把握企业发展的脉搏，认真总结调研企业反馈的合理化建议，充分发挥我校办学优势，努力培养出服务于各行业的精英人才。