为进一步加强我校管理人才队伍建设，激励管理人员不断提高管理水平和履职能力，完善学校内部管理体制和运行机制，24日，学校启动第五轮机关、直属单位和院系机关科及科以下岗位聘用工作。

学校下发通知对本次聘用工作的指导思想、基本原则、岗位设置与管理、聘用范围、聘用条件、聘用期限、时间安排等内容进行了说明。

根据《通知》，本轮岗位设置按职员制与科层制并行的方式进行，推行岗位管理，实行合同聘用。原则上不增加各单位内设科室（办公室）、不增加岗位数量。实行职员制管理模式的单位设置高级主管、主管及文员岗位。实行科层制管理模式的单位设置科长、高级科员、科员岗位。机关党群部门按科层制设置岗位。各处级单位科级（高级主管）岗位数量不超过原已批准的科级（高级主管）岗位职数，科级（高级主管）、高级科员（主管）岗位数量之和不超过本单位科及科以下岗位设置总量的60%。

院系学生工作办公室及辅导员岗位设置由学校按照有关规定核定。院系综合办公室、教务办公室、科技办公室的岗位数量及科级岗位数量由学校核定，具体设置方案由院系根据工作需要自行确定。

岗位管理方面，科级（高级主管）岗位由党委组织部任用、管理，其他岗位由人力资源处聘用、管理。聘期从2013年1月起至2016年12月止。

本轮竞争上岗、择优聘用工作分为科级（高级主管）岗位竞聘、高级科员（主管）岗位竞聘和其他岗位竞聘3个阶段完成，主要步骤为个人报名、公开答辩、学校聘用，具体时间安排从12月24日起至1月17日结束。

学校要求，各单位领导班子要认真研读、透彻理解《机关、直属单位和院系机关科及科以下岗位设置及竞争上岗、择优聘用工作实施方案》，深刻理解此次竞争上岗、择优聘用工作的指导思想，准确把握岗位设置方案、岗位职责和岗位聘用条件，严格遵守聘用工作的程序、步骤、时间安排及相关政策规定，严格执行聘用工作纪律。