党政管理人员津贴实施方案本月开始实行,执行范围为学校机关、直属单位及各教学单位的管理人员，除个别单位外，已经开始兑现。

管理人员津贴共分岗位津贴、业绩津贴及领导责任津贴3类。其中，岗位津贴、领导责任津贴的50%按10个工作月发放至职工工资卡。学校按岗位津贴总额的一定比例核定各单位业绩津贴总额，由各单位按照优劳优酬原则，与职工年度考核结果挂钩，制定分配方案，人事处审核后年底统一发放。

方案规定，图书馆、档案馆、学报、工学周报、有线电视台和校医院等专业性较强单位中部分人员，各单位可在学校核算津贴总额内自行制定分配方案，报人事处审核后实施。

目前，工资保险办公室已就管理人员行政级别、行政任职年限、专业技术职务、专业技术任职年限等人员基础信息进行了采集、整理及核对，并根据党政管理人员津贴实施方案确定了管理人员的岗位津贴标准。在人事分配制度改革中作为试点单位的图书馆已完成岗位聘任及岗位津贴标准的制定和上报工作。