为进一步加强对党员干部廉洁从政、廉洁自律的教育、管理和监督，深入推进党风廉政建设，校党委本周出台了《哈尔滨工程大学关于对党员干部进行诫勉谈话的暂行规定》，对党员干部进行诫勉谈话制度进行了规范。

《规定》明确了党员干部(包括处级和一般党员干部)有6种情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：一是不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定；二是不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；三是不认真履行岗位职责，出现一般性决策失误和工作偏差，造成一定损失；四是不严格执行干部选拔程序和标准，用人失察失误；五是不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；六是其他需要进行诫勉谈话的情况。

《规定》要求，对一般党员干部进行诫勉谈话，按党员干部隶属关系由其所在单位提出意见报纪委同意后实施；对处级领导干部进行诫勉谈话，由校纪委提出意见报校党委同意后实施。诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出问题所在，并要求其提出改正措施。党员干部接受组织诫勉谈话要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复，违反者要根据情节给予组织处理或者纪律处分。党员干部的诫勉谈话记录（需经本人核实签字），由校纪委留存。校纪委应当采取适当方式，对诫勉谈话对象存在的主要问题的改正情况进行及时了解。对于没有改正或者改正不明显的，予以批评教育或者作出组织处理。有关工作人员对诫勉谈话内容要严格保密，失密、泄密者按照有关规定处理。