学校机关、直属单位处级干部竞争上岗、院系领导班子调整工作12日全面启动，实施方案正式印发，动员大会在图书馆报告厅举行。

校党委副书记高晚欣从实施方案的指导思想、基本原则、岗位与任期、任职基本条件、竞争上岗步骤、时间安排、组织领导以及其他相关内容，对学校机构设置调整、机关直属单位处级干部竞争上岗和院系班子考核调整的实施方案作了详细说明，并部署了下一步的具体工作。他指出，本次处级干部竞争上岗和院系考核调整体现了深化干部轮岗交流，岗位任期调整，机关、直属单位“全岗位”竞争，院系考核调整工作加大“竞争”“择优”力度，面向社会公开招聘，调整处级干部从事教学工作等六个方面的特点。

校党委书记谷焕民在会上做动员讲话，对2009年第4轮竞争上岗以来学校干部工作做简要回顾。他说，经过上一轮竞争上岗和随后的充实调整，我校处级干部的年龄、学历、职称及知识结构明显改善，学校中层干部认真履职、扎实工作，做了大量富有成效的工作，为学校改革发展作出了重要贡献。他同时也指出了在干部队伍中存在的问题。他说，精神境界和思想境界决定眼界。眼界决定思路境界和行为境界。各级领导干部要从学校发展大局的角度、从学校中心工作的角度考虑问题，开阔思路、拓展视野，自觉将自身工作纳入转型升级的大局，主动创造性地开展工作。

谷焕民指出，本轮处级干部竞争上岗和院系领导班子考核调整是学校三次党代会召开后，一次涉及机关、院系、直属单位全体处级干部的大规模干部调整，是既关系到学校的发展大局，也关系到广大干部和教职工切身利益，是关注度极高的大事。要通过对岗位设置的调整，实现“理顺机制、强化职责、提高效能”的目标。要坚持民主、公开、竞争、择优的正确用人导向，通过本次竞争上岗，使想干事、能干事的人有平台、有舞台、受重用，要从学校发展的全局通盘考虑和使用干部，确保人尽其才、才尽其用。

谷焕民对此次处级干部竞争上岗、院系领导班子调整工作提出4点要求：一要营造良好的工作氛围。各单位要做好思想发动工作，提高思想认识，要营造公开透明、公平公正的良好舆论氛围；二要正确对待个人的进退留转。要让“进”者奋发有为、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“转”者迎接挑战；三要顾全大局统筹兼顾。各级干部要树立顾全大局与责任担当意识，保证学校各项工作有序进行；四要严格程序和工作纪律。要严格按照规定的原则、程序、标准和要求进行竞争上岗工作，切实保证整个竞争上岗工作风清气正。

谷焕民强调，各分党委、党总支，各处级单位要予以高度重视，做好动员组织工作，保证处级干部竞争上岗和院系领导班子调整工作顺利进行。广大干部和教职工要以高度的政治责任感和积极主动的态度，严肃认真地投入到这项工作中来，确保本轮竞争上岗和院系班子调整工作的顺利完成，以良好的精神面貌迎接党的十八大胜利召开。

校长刘志刚主持大会。他对本轮处级干部竞争上岗和院系领导班子考核调整工作提出4点要求：一要充分认识本轮干部竞争上岗和院系领导班子调整工作的重要性。本轮竞争上岗和院系班子调整关乎学校改革发展大计，配齐、配好、配强干部队伍，是落实三次党代会精神、推进转型升级工程，大力推进研究型大学建设的重要保证；二要充分认识本轮干部竞争上岗和院系领导班子调整工作的艰巨性。要加强干部队伍建设，适应高等教育发展和学校自身建设需要，全面提高干部的综合素养与适应能力；三要充分认识和正确理解干部交流轮岗的必要性。干部轮岗交流现已制度化，学校将充分联系实际，注重方式方法，锻炼干部，爱护干部，实现人力资源的合理配置；四要充分注意干部选拔任用纪律的严肃性。各级领导干部和广大教职工一定要严守政治和组织纪律，严守工作纪律，保证这项工作健康有序地开展。

他强调，新学期刚刚开始，按照年度工作要点部署的各项工作要稳步推进；同时，党的十八大即将召开，广大领导干部和全校教职工要坚守岗位，尽职尽责，切实保证各项教学、科研任务的有序推进，营造和谐稳定的校园环境，推动学校各项事业持续、健康发展。

全体校领导、校长助理，全校科级以上干部，各院系基层学术组织负责人、实验室负责人、支部书记参加大会。

这次机关、直属单位处级干部竞争上岗工作和院系领导班子考核调整的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻执行中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，立足为学校科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才，努力建设一支结构合理、精干高效、充满活力、开拓创新的高素质干部队伍，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，为建设研究型大学提供政治和组织保证。

在坚持党管干部原则，干部“四化”标准和“德才兼备、以德为先”，公开、平等、竞争、择优等干部任用的基本原则的同时，此次机关、直属单位处级干部竞争上岗工作还要坚持“个人志愿与组织需要相结合，竞争上岗与轮岗交流相结合”的原则，干部任用回避制度的原则。院系领导班子调整还要坚持优化结构、充实调整、配齐配强的原则。

这次机关、直属单位处级干部竞争上岗采用公开报名、公开答辩、组织考察、党委任命的方式，院系领导班子考核调整采用个人报名，民主测评、推荐，组织考核，党委任命的方式进行。方案规定了任职的基本条件和年龄限制。

方案规定，参加机关、直属单位处级干部竞争上岗人员可以申报两个岗位，机关及直属单位现职处级干部必须申报两个岗位。竞争机关、直属单位正职岗位人员9月13日开始报名，各环节完成后，9月26日，党委常委会讨论决定各处级单位正处级任职人员名单，并对拟提拔任用正处级人员进行任职公示。竞争机关、直属单位副处级岗位人员9月27日报名。各环节完成后，10月17日，党委常委会讨论决定各处级单位副处级任职人员名单，并对拟提拔任用副处级人员进行任职公示。院系领导班子调整9月13日正职报名，各环节完成后，9月26日党委常委会讨论决定任职人员名单、进行任职公示；9月27日副职报名，各环节完成后，10月17日党委常委会讨论决定任职人员名单、进行任职公示。

本轮机关、直属单位处级干部竞争上岗岗位和院系领导实行任期制，任期时间从2012年9月至2016年9月。机关、直属单位处级干部未竞争到原职级领导岗位的处级干部，可以参加下一级岗位的竞争。由于年龄原因不能参加竞争上岗的处级干部，保留并享受原职级和待遇。任职试用期未满的处级干部不参加此次竞争上岗；同级调整任职现岗位不满一年的处级干部可不参加本岗位的竞争上岗。竞争上岗过程中如个别岗位经过评议没有产生合格人选，该岗位人选由学校党委在其他合格人选中另行任用。

方案指出，干部竞争上岗和院系领导班子考核调整工作是一项原则性、纪律性很强的工作，要严格遵守干部选拔任用的有关规定，坚决杜绝选人用人上的不正之风，一旦发现违规违纪行为，将按有关规定严肃处理。

两个实施方案已经在学校办公网向全校公布。